提供劳务者受害责任纠纷 （2016）渝01民终5070号

上诉人烨灿公司与被上诉人山河集团签订的《建筑工程劳务施工合同书》系双方真实意思表示，具有法律效力，且该合同已实际履行，因此，应认定上诉人烨灿公司系本案涉案工程的劳务分包人。被上诉人李大学在涉案工程工地提供劳务，其与上诉人烨灿公司之间形成雇佣关系。被上诉人李大学在从事雇佣活动中遭受人身损害，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定，上诉人烨灿公司作为雇主应当承担赔偿责任；本案无证据证明被上诉人李大学在从事雇佣活动中存在过错，因此，上诉人烨灿公司认为其与被上诉人李大学之间无雇佣关系，被上诉人李大学有过错，应由被上诉人李大学、山河集团按责任比例承担的上诉意见，以及被上诉人山河集团认为被上诉人李大学有过错的答辩意见，与审理查明的事实相悖，本院不予采纳。关于上诉人认为一审漏列当事人的上诉意见，根据其与山河集团的合同约定，山河建设集团有限公司重庆分公司、唐祖均并不是其与山河集团签订的《建筑工程劳务施工合同书》的合同相对方，上诉人的该项上诉意见不能成立，本院不予采纳。关于对被上诉人李大学因本案产生的经济损失主张的标准，李大学虽为农村户籍，但其在城镇居住多

上诉人烨灿公司与被上诉人山河集团签订的《建筑工程劳务施工合同书》系双方真实意思表示，具有法律效力，且该合同已实际履行，因此，应认定上诉人烨灿公司系本案涉案工程的劳务分包人。被上诉人李大学在涉案工程工地提供劳务，其与上诉人烨灿公司之间形成雇佣关系。被上诉人李大学在从事雇佣活动中遭受人身损害，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定，上诉人烨灿公司作为雇主应当承担赔偿责任；本案无证据证明被上诉人李大学在从事雇佣活动中存在过错，因此，上诉人烨灿公司认为其与被上诉人李大学之间无雇佣关系，被上诉人李大学有过错，应由被上诉人李大学、山河集团按责任比例承担的上诉

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终5070号上诉人（原审被告）：重庆烨灿建筑劳务有限公司，住所地重庆市万州区天城大道46号。法定代表人：杨本明，经理。委托诉讼代理人：冉茂蒽，重庆无尤律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李大学。委托诉讼代理人：何大生。被上诉人（原审被告）：山河建设集团有限公司，住所地湖北省团风县团方大道。法定代表人：程理财，董事长。委托诉讼代理人：付伟……