其他行政行为 （2019）京03行终1150号

一审法院的认证意见并无不当，故予以确认。经审查，本院对一审法院经审理查明的事实予以确认。本院认为，根据《劳动保障监察条例》第三条、第十条第（三）项的规定，朝阳人保局作为劳动保障行政部门对其行政区域内违反劳动保障法律、法规或者规章的行为具有接受举报、投诉并进行调查处理的法定职责。本案中，黎子舟向朝阳人保局投诉事项为某公司拖欠其工资、加班费、未退还押金并要求提供劳动合同。78号行政复议决定书撤销朝阳人保局作出的《告知书》后，朝阳人保局针对黎子舟的投诉事项向某公司进行了调查，在调查过程中，黎子舟表示关于劳动合同交付事项不再要求处理，某公司向黎子舟支付了其主张拖欠的工资及加班费，黎子舟亦对以上投诉事项的处理不持异议。黎子舟起诉及上诉均系由于某公司未退还收取其押金的投诉事项，针对该投诉事项，朝阳人保局根据黎子舟提交的证据材料，向微信截屏、账单详情单中涉及的人员及某公司进行了调查，但调查核实的情况显示现有证据材料不足以认定某公司收取黎子舟押金的事实，朝阳人保局将该结果通过电话方式告知黎子舟。故朝阳人保局不存在不履行查处职责、行政不作为的问题，黎子舟诉请一审法院判决朝阳人保局履行查处用人单位非法扣取

一审法院的认证意见并无不当，故予以确认。经审查，本院对一审法院经审理查明的事实予以确认。本院认为，根据《劳动保障监察条例》第三条、第十条第（三）项的规定，朝阳人保局作为劳动保障行政部门对其行政区域内违反劳动保障法律、法规或者规章的行为具有接受举报、投诉并进行调查处理的法定职责。本案中，黎子舟向朝阳人保局投诉事项为某公司拖欠其工资、加班费、未退还押金并要求提供劳动合同。78号行政复议决定书撤销朝阳人保局作出的《告知书》后，朝阳人保局针对黎子舟的投诉事项向某公司进行了调查，在调查过程中，黎子舟表示关于劳动合同交付事项不再要求处理，某公司向黎子舟支付了其主张拖欠的工资及加班费，黎子舟亦对以上投诉事项

北京市第三中级人民法院行 政 判 决 书（2019）京03行终1150号上诉人（一审原告）黎子舟，男，1986年10月4日出生。被上诉人（一审被告）北京市朝阳区人力资源和社会保障局，住所地北京市朝阳区八里庄南里21号。法定代表人张岩，局长。委托代理人王文超，男，北京市朝阳区人力资源和社会保障局干部。委托代理人郑必东，北京仁创律师事务所律师。上诉人黎子舟因诉北京市朝阳区人力资源和社会保障局（以下简称……