劳动合同纠纷 （2021）粤03民终3289号

本案为劳动合同纠纷。本案的争议焦点为上诉人应否向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。上诉人主张被上诉人系主动离职，上诉人无须向被上诉人支付经济补偿金。对此，本院认为，上诉人在双方的劳动合同解除后先后五次向被上诉人支付款项合计50009元，并备注为“工资”。上述支付行为与被上诉人提交的《新日模（协商离职工龄补偿）管理规定》中确定的协商解除劳动关系的条件、经济补偿金的计算方式与经上诉人管理部盖章确认的《2020年5月30日离职人员发放工资签名表》（载明“补偿金7834元×15=117509元，分14个月支付”）、被上诉人工资条上的手写内容及《薪金支付通知书》中会计备注栏中“协商解除合同，补偿15个月，分14次逐月支付”的内容能够相互印证，且上述文件均有上诉人的管理人员签章。上诉人仅以证据为照片打印件为由对上述证据予以否认，却未能提出反证，亦未能就其支付行为的原因做出合理解释。原审法院据此采信上述证据并认定双方系协商解除劳动合同，在依据双方达成的经济补偿金支付协议扣除上诉人已付款项50009元后，判令上诉人向被上诉人支付剩余的补偿金67501元，处理正确，本院予以维持。上诉人请求不予支付，无

本案为劳动合同纠纷。本案的争议焦点为上诉人应否向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。上诉人主张被上诉人系主动离职，上诉人无须向被上诉人支付经济补偿金。对此，本院认为，上诉人在双方的劳动合同解除后先后五次向被上诉人支付款项合计50009元，并备注为“工资”。上述支付行为与被上诉人提交的《新日模（协商离职工龄补偿）管理规定》中确定的协商解除劳动关系的条件、经济补偿金的计算方式与经上诉人管理部盖章确认的《2020年5月30日离职人员发放工资签名表》（载明“补偿金7834元×15=117509元，分14个月支付”）、被上诉人工资条上的手写内容及《薪金支付通知书》中会计备注栏中“协商解除合同，补偿15个

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终3289号上诉人（原审原告）：新日模精密制造（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区布吉街道水径社区吉华路399号红门工业园厂房D座101，统一社会信用代码914403005977548599。法定代表人：川村顺一。委托诉讼代理人：刘石明，广东君一律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李立佳，男，1982年5月11日出生，汉族，身份……