经济补偿金纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第450号

公民、法人的合法权益受法律保护。关于史绍侠主张的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额的问题，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》明确，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。根据本案查明的事实，史绍侠、上海山田金属工业制造有限公司签订多次固定期限劳动合同，最后一份劳动合同是自2014年1月1日起的无固定期限劳动合同。现史绍侠无证据证明2010年1月1日至2014年1月1日其在签署劳动合同时向上海山田金属工业制造有限公司提出要求签订无固定期限劳动合同，且亦无证据证明上海山田金属工业制造有限公司采取欺骗、胁迫的方式要求史绍侠订立固定期限劳动合同，故双方之间的固定期限劳动合同系双方真实意思表示，符合用人单位与劳动者协商一致的情形，应属合法有效。史绍侠要求上海山田金属工业制造有限公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额无事实和法律依据，本院不予支持。关于史绍侠主张的经济补偿金的问题，本院认为，史绍侠夫妇2014年8月因自身原因请假回家，上海田金属工业制造有限公司出于工作

公民、法人的合法权益受法律保护。关于史绍侠主张的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额的问题，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》明确，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。根据本案查明的事实，史绍侠、上海山田金属工业制造有限公司签订多次固定期限劳动合同，最后一份劳动合同是自2014年1月1日起的无固定期限劳动合同。现史绍侠无证据证明2010年1月1日至2014年1月1日其在签署劳动合同时向上海山田金属工业制造有限公司提出要求签订无固定期限劳动合同，且亦无证据证明上海山田金属

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第450号上诉人（原审原告）史绍侠。委托代理人ＸＸ，北京长安（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海山田金属工业制造有限公司。法定代表人山田秀一。委托代理人王玲。上诉人史绍侠因经济补偿金纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2015）嘉民四（民）初字第46号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案……