劳动争议 （2017）琼01民终3291号
裁判要旨
一、关于闫焕鹏、海南航空间的劳动关系是否解除的问题。法律规定，劳动者享有解除劳动关系的权利。本案中，海南航空已于2017年3月11日收悉闫焕鹏寄出的《解除劳动关系通知书》，依《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定："劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。"且闫焕鹏在海南航空处工作至2017年4月11日，故本院对双方劳动关系已于2017年4月12日解除的事实予以确认。海南航空抗辩称其仍在为闫焕鹏发放工资及缴纳社保，故双方的劳动关系并未解除。海南航空在收悉《解除劳动关系通知书》后继续为闫焕鹏发放工资、缴纳社保的行为系其单方行为，并不影响闫焕鹏行使解除劳动关系的权利，因此海南航空提出的抗辩理由不能成立，不予采纳。二、关于劳动关系解除后，海南航空是否应为闫焕鹏办理人事档案及社会保险关系的转移问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，双方的劳动关系解除后，海南航空应为闫焕鹏出具解除劳动关系的证明，并办理人事档案及社会保险的转移手续。但目前无证据证明闫焕鹏已跨统筹地区就业，因此无法明确接受闫焕鹏社保关系转移的具体机构。鉴于此，对闫焕鹏提出的"由海南航空为其办理
摘要
海南航空控股股份有限公司、闫焕鹏劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}海南省海口市中级人民法院民事判决书（2017）琼01民终3291号上诉人（原审被告）：海南航空控股股份有限公司，住所地：海南省海口市国兴大道**海航大厦。法定代表人：谢皓明,董事长。委托诉讼代理人：翟秀尚、于尧，系该公司职员。上诉人（原审原告）：闫焕鹏，男，1967年9月14日出生，汉族，住辽宁省大连市沙河口区……