劳动争议 （2019）鄂0191民初2677号
裁判要旨
根据原告成如意的诉讼请求及被告三环公司的答辩意见，本案的争议焦点：1、被告三环公司应支付原告成如意2017年10月10日至2017年12月8日的工资金额；2、原告成如意主张2017年年终奖12,000元是否有事实及法律依据。 关于第一个争议焦点，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 参照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，原告成如意的伤情可享受3个月的停工留薪期，即原告成如意的停工留薪期至2018年1月9日止。 因被告三环公司未足额发放原告成如意2017年9月26日之后的工资，故被告三环公司应支付原告成如意2017年9月26日至2018年1月9日的工资9,201.96元（2,629.13元/月×3个月+2,629.13元/月÷30天×15天）。 因被告三环公司已于2017年11月20日支付原告成如意工资1,878.39元、于2017年12月20日支付原告成如意工资1,444.39元，故被告三环公司还应支付原告成如意工资5,879.18元。 被告三环公司已为原告成如意支付
摘要
成如意与湖北三环汽车电器有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖北省武汉经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鄂0191民初2677号 原告：成如意，女，1967年12月8日出生，汉族，住湖北省黄石市， 被告：湖北三环汽车电器有限公司，住所地武汉经济技术开发区沌阳大街**。 法定代表人：王汉荣，该公司总经理。 委托诉讼代理人：郑旭，武汉市江岸区德信法律服务所法律工作者。 原告成如意与被告湖北三环汽车电器有限公司（以下简称三环公司）劳动……