劳动合同纠纷 （2017）粤13民终2620号

本案系劳动合同纠纷。本案争议的焦点系原告是否存在连续旷工3天的问题。首先，原告确认一周的上班起算时间点为周六至下周五，每周休息两天，而从被告提交的考勤记录显示，在2016年12月17日（周六）至12月23日（周五）时间段，原告于2016年12月19日未出勤，12月21日至23日亦未出勤，不符合每周休息两天的规定；其次，庭审时原告称12月23日、24日是下一周的休息日，而经查实，12月23日系周五，并不属于下一周的上班周期，故对原告该诉称本院不予采信；最后，原告称已向部门主管提交请假申请，但根据《员工手册》的规定，请假申请需经逐级审批，审批通过后方可休假，而原告称并不清楚请假是否得到准许。综上，原告在2016年12月22日至12月26日没有上班，且提供的证据不能证明该期间属于正常的休息日或者请假得到准许，本院认为，被告按照《劳动合同法》的规定及《员工手册》的约定解除与原告之间劳动合同有事实和法律依据，被告无需向原告支付解除劳动合同经济补偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告陈水生的诉讼请求。

本案系劳动合同纠纷。本案争议的焦点系原告是否存在连续旷工3天的问题。首先，原告确认一周的上班起算时间点为周六至下周五，每周休息两天，而从被告提交的考勤记录显示，在2016年12月17日（周六）至12月23日（周五）时间段，原告于2016年12月19日未出勤，12月21日至23日亦未出勤，不符合每周休息两天的规定；其次，庭审时原告称12月23日、24日是下一周的休息日，而经查实，12月23日系周五，并不属于下一周的上班周期，故对原告该诉称本院不予采信；最后，原告称已向部门主管提交请假申请，但根据《员工手册》的规定，请假申请需经逐级审批，审批通过后方可休假，而原告称并不清楚请假是否得到准许。综上，

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤13民终2620号上诉人（原审原告）：陈水生，男，汉族，1965年6月16日出生，户籍地址：广东省龙门县，被上诉人（原审被告）：沃尔玛（广东）商业零售有限公司惠州文明一路分店。住所地：惠州市江北文明一路*号意生广场地下*层。负责人：范平。委托诉讼代理人：叶勇飘，男，汉族，1978年8月22日出生，户籍地址：广东省深圳市罗湖区，系公司员工。上诉……