劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第44号

双方劳动合同虽约定王丹月工资为2，600元，但在实际履行中已予变更。双方对于曾经约定工资为6，000元陈述一致，但汇澳公司陈述双方口头约定王丹转正后月工资为6，000元，试用期工资约定为八折即4，800元。王丹对于试用期工资八折计算予以否认。原审法院注意到劳动合同并未对试用期工资为八折进行约定，汇澳公司对其主张除其自述外未向原审法院提供其他确凿证据予以佐证，原审法院对其该项陈述，不予采信。对于王丹关于月工资为6，000元的陈述，原审法院予以采纳。劳动报酬是王丹付出自己劳动力后所应得到的对价，只要王丹为汇澳公司提供了劳动，汇澳公司应当按照双方的约定，按时支付王丹劳动报酬。2013年6月至8月，王丹分别出勤5天、全勤和19.5天。汇澳公司应当以月工资6，000元标准分别支付王丹2013年6月至8月工资1，379元、6，000元和5，379元。汇澳公司以工薪结算单和费用报销单形式支付王丹工资，王丹主张汇澳公司以费用报销单形式给予王丹报销垫付费用，而非支付工资，汇澳公司予以否认。王丹对其出差垫付费用事宜未能作出合理陈述，其提供的证人许某与汇澳公司存在争议后亦进行诉讼，与汇澳公司存在利害关系，且

双方劳动合同虽约定王丹月工资为2，600元，但在实际履行中已予变更。双方对于曾经约定工资为6，000元陈述一致，但汇澳公司陈述双方口头约定王丹转正后月工资为6，000元，试用期工资约定为八折即4，800元。王丹对于试用期工资八折计算予以否认。原审法院注意到劳动合同并未对试用期工资为八折进行约定，汇澳公司对其主张除其自述外未向原审法院提供其他确凿证据予以佐证，原审法院对其该项陈述，不予采信。对于王丹关于月工资为6，000元的陈述，原审法院予以采纳。劳动报酬是王丹付出自己劳动力后所应得到的对价，只要王丹为汇澳公司提供了劳动，汇澳公司应当按照双方的约定，按时支付王丹劳动报酬。2013年6月至8月，王

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第44号上诉人（原审被告）上海汇澳工艺礼品有限公司（原上海汇澳运动服饰有限公司）。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人＊＊＊。委托代理人＊＊＊。被上诉人（原审原告）王丹。上诉人上海汇澳工艺礼品有限公司（以下简称汇澳公司）因与被上诉人王丹劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2014）长民四（民）初字第760号民事判决，向……