劳动合同纠纷 （2015）鄂武汉中民商终字第02166号
裁判要旨
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人、符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。……《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案原告陈明花于2009年3月1日初次到被告武汉工程大学从事楼栋值班员工作，虽然与被告武汉工程大学签订了书面劳动合同，但由于原告陈明花出生日期为1956年8月27日，在其初次到被告武汉工程大学工作时已超过法定退休年龄，原告陈明花不能成为劳动关系用工主体，原告陈明花与被告武汉工程大学签订书面劳动合同及补充协议实质应认定为劳务合同及补充协议，双方形成劳务关系而非劳动关系，故原告陈明花要求支付解除劳动关系二倍补偿金21600元、代通知金1800元、2009年3月至2014年11月未休年休假工资3434元及加倍赔偿金3434元的诉讼请求，不符合法律规定，不予支持。因双方签订的合同约定，原告陈明花加班应征得被告武汉工程大学同意，否则不视为加班，而原告陈明花没有证据证实加班的事实，也没有证据证实其加班征得被告武汉工程大
摘要
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人、符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。……《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案原告陈明花于2009年3月1日初次到被告武汉工程大学从事楼栋值班员工作，虽然与被告武汉工程大学签订了书面劳动合同，但由于原告陈明花出生日期为1956年8月27日，在其初次到被告武汉工程大学工作时已超过法定退休年龄，原告陈明花不能成为劳动关系用工主体，原告陈明花与被告武汉工程大学签订书面劳动合同及补充协议实质应认
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第02166号上诉人（原审原告）：陈明花。委托代理人：贾兴学。委托代理人：雷飞。被上诉人（原审被告）：武汉工程大学，住所地：武汉市卓刀泉路***号。法定代表人：王存文，该校校长。委托代理人：王超，该校法律顾问。上诉人陈明花因与被上诉人武汉工程大学劳动合同纠纷一案，不服湖北省武汉市洪山区人民法院（2015）鄂洪山民初字第00077……