劳动合同纠纷 （2019）浙02民终4459号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。企业在出于经营目的需要的情况下，可以对劳动合同的内容作适当调整，该调整应当在合理限度之内，且需兼顾用人单位的经营需要和劳动者提供劳动的便利性。本案中，宏拓公司因政府拆迁而搬迁新址，系客观原因所致，方德华在仲裁裁决过程中称宏拓公司在2019年1月11日口头告知单位即将搬迁、1月16日宏拓公司车间主任黄小林短信告知单位提供班车接送，故宏拓公司已充分考虑方德华的实际情况，在收到解除劳动关系通知书之前，也已将单位为职工提供班车接送的事实明确告知了方德华，故宏拓公司不存在未按劳动合同约定提供劳动条件并致劳动合同无法履行的情形，方德华收到通知后仍拒绝到新厂址工作，并以此为由要求宏拓公司支付经济补偿金，无事实和法律依据，不予支持。对于方德华要求宏拓公司支付2018年度年休假工资5149.40元的诉讼请求，仲裁裁决予以支持，宏拓公司亦未表异议，予以支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，作出判决：一、宁

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。企业在出于经营目的需要的情况下，可以对劳动合同的内容作适当调整，该调整应当在合理限度之内，且需兼顾用人单位的经营需要和劳动者提供劳动的便利性。本案中，宏拓公司因政府拆迁而搬迁新址，系客观原因所致，方德华在仲裁裁决过程中称宏拓公司在2019年1月11日口头告知单位即将搬迁、1月16日宏拓公司车间主任黄小林短信告知单位提供班车接送，故宏拓公司已充分考虑方德华的实际情况，在收到解除劳动关系通知书之前，也已将单位为职工提供班车接送的事实明确告知了方德华，故宏拓公司不存在未按劳

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙02民终4459号 上诉人（原审原告）：方德华，男，1965年2月5日出生，汉族，户籍所在地江西省乐平市，现住浙江省宁波市鄞州区。 委托诉讼代理人：王俊鸿，男，1987年1月2日出生，汉族，住江西省吉安市泰和县。 被上诉人（原审被告）：宁波宏拓精雕有限公司。住所地：浙江省宁波东钱湖旅游度假区安石路128号。 法定代表人：谢永德，该公司总经……