劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1119号

群得公司与邓辉均存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。双方对于劳动关系已经解除并无异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点为：一、邓辉均的工伤前月平均工资及解除劳动关系前月平均工资数额；二、群得公司是否应当支付邓辉均未签订劳动合同双倍工资差额；三、邓辉均受伤期间是否需要护理。对于焦点一，群得公司作为用人单位应至少保存二年的工资支付台账，群得公司无正当理由拒不提供邓辉均完整的工资支付台账，应对此承担举证不能的不利后果。对于邓辉均6月、9月、10月的工资数额，根据邓辉均提供的出勤记录，依照双方约定的标准计算，邓辉均2013年6月的工资为正班工资123.08元×25.5天=3138.54元，加班费70.5小时×18.46元=1301.43元，合计为4440元。因邓辉均只主张该月工资4340元，故原审法院按邓辉均主张的数额4340元进行认定。邓辉均2013年9月的工资为正班工资123.08元×22天=2707.76元，加班费74.5小时×18.46元=1375.27元，应发工资为4083元。邓辉均2013年10月的工资为正班工资123.

群得公司与邓辉均存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。双方对于劳动关系已经解除并无异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点为：一、邓辉均的工伤前月平均工资及解除劳动关系前月平均工资数额；二、群得公司是否应当支付邓辉均未签订劳动合同双倍工资差额；三、邓辉均受伤期间是否需要护理。对于焦点一，群得公司作为用人单位应至少保存二年的工资支付台账，群得公司无正当理由拒不提供邓辉均完整的工资支付台账，应对此承担举证不能的不利后果。对于邓辉均6月、9月、10月的工资数额，根据邓辉均提供的出勤记录，依照双方约定的标准计算，邓辉均2013年6月的工资为正班工资123.08元×25.5天=31

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1119号上诉人（原审原告）：东莞群得塑胶五金制品有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇乌沙海滨路*号。法定代表人：蔡新福，总经理。委托代理人：侯祥旭，广东鹏派律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邓辉均，男。上诉人东莞群得塑胶五金制品有限公司（以下简称群得公司）与被上诉人邓辉均劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（20……