工伤保险待遇纠纷 （2016）苏04民终3583号

职工工伤后与用人单位解除劳动合同的，用人单位应按照工伤保险条例规定的项目和标准向劳动者支付相关费用。本案中，鉴于盛凯公司、吉传高对双方的劳动关系于2015年12月31日解除和仲裁裁决确定的吉传高享有的各项工伤保险待遇的计算均无异议，该院予以确认，并以此确定盛凯公司的支付义务。盛凯公司的诉讼请求和事实理由，均缺乏事实和法律依据，该院不予采信。本案经调解无效。一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条的规定，判决：一、确认盛凯公司与吉传高的劳动关系于2015年12月31日解除；二、盛凯公司于该判决发生法律效力之日起十日内一次性支付给吉传高各项工伤保险待遇合计65317.4元；三、驳回盛凯公司的诉讼请求；五、驳回吉传高要求盛凯公司支付其余工伤保险待遇的请求。如果未按该判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由盛凯公司负担。二审中，当事人没有提供新证据。本院对一审查明的事实予以确

职工工伤后与用人单位解除劳动合同的，用人单位应按照工伤保险条例规定的项目和标准向劳动者支付相关费用。本案中，鉴于盛凯公司、吉传高对双方的劳动关系于2015年12月31日解除和仲裁裁决确定的吉传高享有的各项工伤保险待遇的计算均无异议，该院予以确认，并以此确定盛凯公司的支付义务。盛凯公司的诉讼请求和事实理由，均缺乏事实和法律依据，该院不予采信。本案经调解无效。一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条的规定，判决：一、确认盛凯公司与吉传高的劳动关系于2015年12月31日解除；二、盛凯公司于该判

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏04民终3583号上诉人（原审原告）：常州盛凯纺织有限公司，住所地江苏省常州市武进区湖塘镇长虹东路。法定代表人：张轶，该公司总经理。委托诉讼代理人：彭龙，江苏东鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈煜，江苏东鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吉传高，男，1962年1月2日生，汉族，户籍地江苏省沭阳县。委托诉讼代理人：张菁，乐天（上海）律师……