劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第7805号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位管理掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，关永龙提供的证据，可以认定关永龙于2014年7月13日入职皮卡丘中心从事服务部主管工作，与皮卡丘中心之间存在事实劳动关系。皮卡丘中心否认双方存在劳动关系，应当由其承担相应举证责任，因皮卡丘中心未能举证，故应承担不利的后果。关永龙主张其年工资待遇为50000元，于2014年7月13日入职皮卡丘中心、2015年5月12日与皮卡丘中心解除劳动关系，提供了证据加以证明。而皮卡丘中心否认该事实，但未提供证据，故对关永龙的上述主张，予以确认。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关永龙主张按照年工资待遇50000元计算的二倍工资37500元（4166.70元／月×9个月），符合法律规定，故予以支持。因关永龙未能提供充分证据证明确实存在加班的事实，其每月发放的工资中不包含加班工资，故对该主张，不予支持。用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位管理掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，关永龙提供的证据，可以认定关永龙于2014年7月13日入职皮卡丘中心从事服务部主管工作，与皮卡丘中心之间存在事实劳动关系。皮卡丘中心否认双方存在劳动关系，应当由其承担相应举证责任，因皮卡丘中心未能举证，故应承担不利的后果。关永龙主张其年工资待遇为50000元，于2014年7月13日入职皮卡丘中心、2015年5月12日与皮卡丘中心解除劳动关系，提供了证据加以证明。而皮卡丘中心否认该事实，但未提供证据，故对关永龙的上述主张，予以确认。用人单

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第7805号上诉人（原审被告）南京皮卡丘娱乐中心，住所地南京市江宁区科学园新亭路广汇花园*号楼***层。经营者孙世华，男，1977年12月13日生，汉族。委托代理人王正伊，上海市锦天城（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）关永龙，男，1988年6月20日生，汉族。上诉人南京皮卡丘娱乐中心（以下简称皮卡丘中心）因与被上诉人关永龙劳动……