劳动合同纠纷 （2017）黑10民终548号

原告称被告于2013年10月左右到原告公司工作，被告称其于2014年10月30日到原告公司工作，但原、被告对各自所述均未举示证据证实，故本院以被告自认的工作时间为准，原、被告之间自2014年10月30日起形成劳动关系。原、被告形成劳动关系后至被告于2016年5月17日提出要求解除与原告之间的劳动关系时止，原告未与被告签订劳动合同。因原告于2015年9月23日通知被告放假，且原告仅支付被告工作期间的一倍工资（被告在原告公司工作日工资为100元），故原告应自用工之日2014年10月30日起满一个月的次日，即2014年11月30日至2015年9月30日（计10个月），向被告每月再支付一倍的工资，合计21750元（100元/天×21.75天×10个月）。原告称原告公司的招聘条件中明确应聘人员要对招聘条例、员工守则、安全规章进行了解，否则原告公司不予签订劳动合同，是否与原告签订劳动合同由应聘人员自己决定，原告公司不承担任何法律责任，因被告对原告公司的招聘条例清楚，所以未签订劳动合同，但原告未举示充足证据证实被告对上述条例的内容知晓，故本院对原告的此项主张不予支持。因原告称被告向市仲裁委申请仲裁要

原告称被告于2013年10月左右到原告公司工作，被告称其于2014年10月30日到原告公司工作，但原、被告对各自所述均未举示证据证实，故本院以被告自认的工作时间为准，原、被告之间自2014年10月30日起形成劳动关系。原、被告形成劳动关系后至被告于2016年5月17日提出要求解除与原告之间的劳动关系时止，原告未与被告签订劳动合同。因原告于2015年9月23日通知被告放假，且原告仅支付被告工作期间的一倍工资（被告在原告公司工作日工资为100元），故原告应自用工之日2014年10月30日起满一个月的次日，即2014年11月30日至2015年9月30日（计10个月），向被告每月再支付一倍的工资，合计

黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑10民终548号上诉人（原审原告）：牡丹江市慧德林产品综合加工有限公司，住所地牡丹江市爱民区。法定代表人：张志国，该公司董事长。被上诉人（原审被告）：范绍江，男，1965年2月18日出生，汉族，住牡丹江市爱民区。委托诉讼代理人：车凤生，黑龙江九洲律师事务所律师。上诉人牡丹江市慧德林产品综合加工有限公司因与被上诉人范绍江劳动合同纠纷一案，不……