劳动争议 （2018）鄂01民终1281号

2002年1月，汤明静至湖北日报报业集团所属楚天金报发行部工作，2004年5月转入湖北日报报业集团楚天报刊发行总公司工作并收取汤明静押金1,000元，其后汤明静转入楚天传媒公司从事投递员工作，直至解除劳动合同，其工作内容、工作地点以及接受管理的实际状况并未改变，各阶段劳动关系存在密切关联。同一劳动者分别与相互关联的多个用人单位保持连续的劳动关系，应将各个关联的用人单位视为同一用工主体，其全部劳动关系权利义务应作统合处理。楚天传媒公司与汤明静订立书面劳动合同，且为双方发生争议时的实际用人单位，楚天传媒公司应承接全部劳动关系的权利义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”。本案中汤明静于2002年1月入职后，湖北日报集团于2009年10月才开始为汤明静缴纳社会保险。在劳动工作期间存在未及时足额支付劳动报酬及依法缴纳社会保险费的情形。因此，汤明静可依法解除劳动合同并获得经济补偿金。依照汤明静的工作年限计

湖北楚天传媒发行连锁有限责任公司、汤明静劳动争议二审民事判决书 劳动争议

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终1281号上诉人（原审原告）：湖北楚天传媒发行连锁有限责任公司。住所地：湖北省武汉市武昌区东湖路***号*楼。法定代表人：郑波，董事长。委托诉讼代理人：郭实，该公司职员。委托诉讼代理人：柳晓军，湖北维力律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：汤明静，女，1970年8月29日出生，汉族，住湖北省武汉市东西湖区，委托诉讼代理人：张帆，湖北多……