劳动争议 （2017）鄂01民终7440号
裁判要旨
2006年9月5日，楚天报刊发行总公司收取张正友押金1000元，其后张正友转入楚天传媒公司从事投递员直至解除劳动合同，其工作内容、工作地点以及接受管理的实际状况并未改变，各阶段劳动关系存在密切关联。同一劳动者分别与相互关联的多个用人单位保持连续的劳动关系，应将各个关联的用人单位视为同一用工主体，其全部劳动关系权利义务应作统合处理。楚天传媒公司与张正友订立书面劳动合同，且为双方发生争议时的实际用人单位，楚天传媒公司应承接全部劳动关系的权利义务。故对楚天传媒公司主张其2008年9月1日与张正友建立劳动关系的观点，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”。张正友于2006年9月入职后，楚天传媒公司于2008年12月为张正友缴纳社会保险，并且自2015年3月起存在未足额支付张正友劳动报酬的情形。因此，张正友可依法解除劳动合同并获得经济补偿金。依照张正友的工作年限计算经济补偿金为15820.69元（1
摘要
湖北楚天传媒发行连锁有限责任公司、张正友劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终7440号上诉人（原审原告）：湖北楚天传媒发行连锁有限责任公司。住所地：湖北省武汉市武昌区东湖路****。法定代表人：郑波，该公司董事长。委托诉讼代理人：郭实，该公司员工。委托诉讼代理人：陈骞，湖北山河律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张正友，男，1958年3月3日出生，汉族，住湖北省武汉市硚口区，委托诉讼代理人：余建军，湖北诚明……