劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第1628号

用人单位有权依照符合法律、法规规定的内部规章制度奖惩自己的员工。乐金公司的《惩戒基准》明确规定了公司员工应当遵守的劳动纪律以及违反公司纪律的处分种类，员工在工作时间连续脱岗或累计脱岗4小时以上，用人单位可以解雇。本案中乐金公司提供的视频截图、考勤记录、证人证言足以证实赵永杰在上班时间脱岗4小时以上，乐金公司根据《惩戒基准》的规定，作出解除劳动合同的决定符合法律规定，并无不当，乐金公司无须向赵永杰支付经济赔偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条之规定，原审法院判决：驳回赵永杰的诉讼请求。原审案件受理费10元，依法予以免收。宣判后，上诉人赵永杰不服上述判决，向本院提起上诉称：（一）乐金公司的《惩戒基准》并没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，属于无效的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，企业在制定规章时应当经过职工代表大会或者全体职工讨论。本案中，乐金公司单方解除劳动合同的依据是《惩戒基准》第3条违纪处分1-15的规定，认为赵永杰严重违反企业规章制度。但原审中乐金公司并没有提供制定《惩戒基准》的相关证据材料，其提供的“员工代表例会会议记录”是关于《

用人单位有权依照符合法律、法规规定的内部规章制度奖惩自己的员工。乐金公司的《惩戒基准》明确规定了公司员工应当遵守的劳动纪律以及违反公司纪律的处分种类，员工在工作时间连续脱岗或累计脱岗4小时以上，用人单位可以解雇。本案中乐金公司提供的视频截图、考勤记录、证人证言足以证实赵永杰在上班时间脱岗4小时以上，乐金公司根据《惩戒基准》的规定，作出解除劳动合同的决定符合法律规定，并无不当，乐金公司无须向赵永杰支付经济赔偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条之规定，原审法院判决：驳回赵永杰的诉讼请求。原审案件受理费10元，依法予以免收。宣判后，上诉人赵永杰不服上述判决，向本院提起上诉称

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第1628号上诉人（原审原告）赵永杰。委托代理人周六八，江苏袁胜寒律师事务所律师。委托代理人许威，江苏袁胜寒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）乐金显示（南京）有限公司，住所地南京经济技术开发区恒飞路59号。法定代表人全秀镐，该公司董事长。委托代理人张磊，该公司职员。委托代理人张红叶，江苏世纪同仁律师事务所律师。上诉人赵永杰因与被上诉人……