劳动合同纠纷 （2021）沪01民终5228号

鲍艾嘉与汉声公司签订的劳动合同约定鲍艾嘉的岗位为招录专员，汉声公司安排鲍艾嘉至销售岗位已超出了劳动合同约定的范围，系单方变更劳动合同，汉声公司以鲍艾嘉拒绝接受公司安排，未至新岗位报到，连续旷工超过3天为由解除劳动合同缺乏依据。即便根据汉声公司的陈述，其受疫情影响，海外留学生业务大幅减少，不再设有招录专员岗位，汉声公司系因客观情况发生重大变化取消了鲍艾嘉的原岗位，致使双方无法继续履行劳动合同，汉声公司也理应与鲍艾嘉就变更劳动合同进行协商，在协商未能达成一致的情况下亦可按照法律的相关规定依法解除劳动合同。综上，汉声公司的解除理由不成立，系违法解除，应当支付解除劳动合同赔偿金，因汉声公司对鲍艾嘉主张的12，000元计算基数无异议，故其应支付解除劳动合同赔偿金72，000元。双方均确认2020年2月工资差额为8，000元。关于2020年3月1日至5月14日工资差额，受新冠肺炎疫情影响，汉声公司自春节假期结束后直至双方劳动关系解除前一直未复工，2020年3月起已经超过了第一个工资支付周期，对于停工停产期间在家办公的员工，企业可以参照不低于本市职工最低工资标准支付工资，汉声公司按照每月4，000元

鲍艾嘉与汉声公司签订的劳动合同约定鲍艾嘉的岗位为招录专员，汉声公司安排鲍艾嘉至销售岗位已超出了劳动合同约定的范围，系单方变更劳动合同，汉声公司以鲍艾嘉拒绝接受公司安排，未至新岗位报到，连续旷工超过3天为由解除劳动合同缺乏依据。即便根据汉声公司的陈述，其受疫情影响，海外留学生业务大幅减少，不再设有招录专员岗位，汉声公司系因客观情况发生重大变化取消了鲍艾嘉的原岗位，致使双方无法继续履行劳动合同，汉声公司也理应与鲍艾嘉就变更劳动合同进行协商，在协商未能达成一致的情况下亦可按照法律的相关规定依法解除劳动合同。综上，汉声公司的解除理由不成立，系违法解除，应当支付解除劳动合同赔偿金，因汉声公司对鲍艾嘉主张

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终5228号上诉人（原审被告）：上海汉声教育科技有限公司，注册地上海市浦东新区中国（上海）自由贸易试验区金科路2966号2幢424室。法定代表人：周涌，董事长。委托诉讼代理人：祝金平，男，员工。委托诉讼代理人：周哲，北京盈科（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：鲍艾嘉，女，1990年11月10日出生，汉族，户籍地安徽省蚌埠市蚌山区……