劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1926号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。姚军主张同致公司应支付2013年7月18日至最终判决生效日止因未及时办理退工手续的赔偿金每月12，000元，同致公司对此不予确认。原审法院认为，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经查，同致公司已经于2013年7月5日为姚军办理了退工手续，虽然姚军是在7月23日实际收到退工证明及劳动手册，但姚军并无证据证明系同致公司故意拖延交付，因此姚军主张同致公司应支付未及时办理退工手续的赔偿金的诉讼请求，于法无据，不予支持。关于姚军主张的同致公司应支付2013年6月1日、6月15日和6月29日期间的加班费1，517.24元及6月10日、6月18日、6月20日平时延时加班费284.50元的诉讼请求，同致公司主张上述期间，姚军不存在加班事实。根据同致公司提供的考勤记录，并未显示姚军在上述期间存在加班事实，且根据同致公司《员工手册》的规定，员工加班

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。姚军主张同致公司应支付2013年7月18日至最终判决生效日止因未及时办理退工手续的赔偿金每月12，000元，同致公司对此不予确认。原审法院认为，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经查，同致公司已经于2013年7月5日为姚军办理了退工手续，虽然姚军是在7月23日实际收到退工证明及劳动手册，但姚军并无证据证明系同致公司故意拖延交付，因此姚军

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1926号上诉人（原审原告）姚军。被上诉人（原审被告）上海同致实业有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人＊＊＊。上诉人姚军因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2014）松民一（民）初字第5880号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年11月12日受理后，依法组成合议庭于2014年12月23日公开开庭进行……