劳务合同纠纷 （2019）鲁0702民初499号
裁判要旨
原告与被告之间劳务合同关系成立，被告欠付原告工资应及时偿付。 本案争议焦点在于铜锣湾酒店员工的考勤应以手写考勤表为准还是以考勤机打卡记录为准。 被告主张员工考勤以考勤机打卡记录为准的主要依据在于其提交的《铜锣湾酒店员工管理制度》，但被告并未对该份管理制度进行公示张贴，亦未提供证据证明原告知晓应当遵守该份管理制度。 被告该主张依据不足，本院不予采纳。 因2018年10月、11月铜锣湾酒店均按手写考勤表进行考勤，原告主张2018年12月、2019年1月按手写考勤表进行考勤并无不当，本院予以支持。 根据“铜锣湾2018年12月份考勤表”、“铜锣湾2019年1月份考勤表”，原告2018年12月出勤27日，公休3日，该月原告满勤，应发工资为5500元。 2019年1月原告出勤15日，公休2日，原告主张15日的工资2750元，合法有据，本院予以支持。 综上，被告欠原告工资8250元。 据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：被告李金伟支付所欠原告工资8250元，于本判决生效后十日内支付。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务
摘要
李强与李金伟劳务合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
山东省潍坊市潍城区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0702民初499号原告：李强。 被告：李金伟。 原告李强与被告李金伟劳务合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。 原告李强及被告李金伟到庭参加诉讼。 本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告工资8250元；2、被告承担本案诉讼费用。 事实和理由：2018年11月3日至2019年1月17日，被告雇……