劳动合同纠纷 （2019）粤2071民初11043号
裁判要旨
本案系劳动合同纠纷。 双方争议的焦点为：一、聚之点中山公司是否违法解除与卢虹之间的劳动关系；二、聚之点公司应否支付卢虹2017年8月至同年12月工资83087.37元、2017年12月1日至18日底薪工资2903.23元、2017年2月至同年12月月度奖金9500元、2017年年终奖金20000元；三、深圳聚之点公司应否与中山聚之点公司承担共同清偿责任。 关于焦点一。 首先，聚之点中山公司主张卢虹需要按照劳动合同的规定打卡考勤，并提交了卢虹考勤表、请假单和《工厂管理制度》，但考勤表没有卢虹签字，且卢虹于2017年3月至9月期间只有部分时间有打卡考勤，上下班时间也不规律，而2017年9月18日请假表亦没有批准签字，《工厂管理制度》虽规定员工上下班必须按要求打卡及请事假（小于3天）必须至少提交一天告诉其主管并得到批准后亲自填写假单方可请假，但亦没有关于旷工三天视为严重违反规章制度或员工自动离职的约定。 虽然双方劳动合同有关于“连续旷工3个工作日及以上的，视为严重违反公司规章制度的情形”的约定，但卢虹职位为销售经理，具有一定的特殊性，聚之点中山公司提交的考勤表亦未能反映卢虹上下班系必须按要求
摘要
卢虹与聚之点科技（中山）有限公司、深圳市聚之点科技有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初11043号原告：卢虹，女，1989年12月22日出生，汉族，住江西省吉安市新干县，委托诉讼代理人：何结娥，广东广瀚律师事务所律师。 被告：聚之点科技（中山）有限公司，住所地广东省中山市火炬开发区凤凰路9号C栋首层之2，统一社会信用代码91442000MA4W656757。 法定代表人：朱春兰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王亚……