劳动合同纠纷 （2016）粤03民终14126、14127号

奥吉菲服饰公司分别与陈秀君、叶冬红成立劳动关系，双方劳动关系合法有效，均应受劳动法律法规保护。两案争议的焦点在于奥吉菲服饰公司是否应当向陈秀君、叶冬红两人支付解除劳动合同经济补偿金。根据查明的事实，陈秀君、叶冬红于2015年10月21日以奥吉菲服饰公司未发放2015年8月、9月两个月工资为由提出解除劳动合同，并于2015年10月26日申请仲裁。奥吉菲服饰公司直至2015年10月30日才支付陈秀君、叶冬红2015年8月、9月、10月的工资。陈秀君、叶冬红以奥吉菲服饰公司未发放2015年8月、9月两个月工资为由提出解除劳动合同，并要求奥吉菲服饰公司支付解除劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条以及第四十六条的规定。原审认定奥吉菲服饰公司应当支付陈秀君、叶冬红解除劳动合同经济补偿金正确，本院予以维持。奥吉菲服饰公司上诉主张无须支付解除劳动合同经济补偿金，理由不成立，本院不予支持。综上，上诉人深圳市奥吉菲服饰有限公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，依法应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第

奥吉菲服饰公司分别与陈秀君、叶冬红成立劳动关系，双方劳动关系合法有效，均应受劳动法律法规保护。两案争议的焦点在于奥吉菲服饰公司是否应当向陈秀君、叶冬红两人支付解除劳动合同经济补偿金。根据查明的事实，陈秀君、叶冬红于2015年10月21日以奥吉菲服饰公司未发放2015年8月、9月两个月工资为由提出解除劳动合同，并于2015年10月26日申请仲裁。奥吉菲服饰公司直至2015年10月30日才支付陈秀君、叶冬红2015年8月、9月、10月的工资。陈秀君、叶冬红以奥吉菲服饰公司未发放2015年8月、9月两个月工资为由提出解除劳动合同，并要求奥吉菲服饰公司支付解除劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终14126、14127号上诉人（原审原告）深圳市奥吉菲服饰有限公司。（14126、14127号案）法定代表人张娟。委托代理人彭丽娟，广东云商律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈秀君，户籍住址广东省汕尾市红海湾区。（14126号案）被上诉人（原审被告）叶冬红，户籍住址江西省吉安市永新县。（14127号案）两被上诉人委托代理人郑智悦，广……