劳动合同纠纷 （2016）沪01民终834号

根据法律规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；本案中，《职工作交接登记表》中载明的魏巍剩余调休时间为218小时，国泰安上海分公司虽主张该“调休218小时”系公司人员登记有误所致，然其对此并未提供证据予以证明，原审法院对该意见不予采纳，确认魏巍2014年1月至11月存在延时加班218小时；根据双方确认的加班工资计算基数，经核算，现魏巍主张的延时加班工资并未超过法定标准，故国泰安上海分公司应支付魏巍2014年1月至11月延时加班工资18,943.45元。关于2012年至2014年未休年休假工资，根据魏巍提供的《离职工作交接登记表》，其中载明剩余年假为64小时，魏巍也签字确认，魏巍虽主张该64小时年假为2014年未休年假，然根据其有关每年应享受5天的年假的陈述，魏巍上述主张有违常理，原审法院对此不予采纳，而鉴于《离职工作交接登记表》实际系对魏巍工作期间所有事宜的最终交接和确认，且魏巍也在该登记表处签字确认，视为魏巍对工作期间剩余年假的认可，故原审法院确认该64小时为魏巍2012年至2014期间剩余未休年休假，对于魏巍有关未休年休假时间过高的意见不

根据法律规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；本案中，《职工作交接登记表》中载明的魏巍剩余调休时间为218小时，国泰安上海分公司虽主张该“调休218小时”系公司人员登记有误所致，然其对此并未提供证据予以证明，原审法院对该意见不予采纳，确认魏巍2014年1月至11月存在延时加班218小时；根据双方确认的加班工资计算基数，经核算，现魏巍主张的延时加班工资并未超过法定标准，故国泰安上海分公司应支付魏巍2014年1月至11月延时加班工资18,943.45元。关于2012年至2014年未休年休假工资，根据魏巍提供的《离职工作交接登记表》，其中载明剩余年假为6

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终834号上诉人（原审原告）魏巍，XX年XX月XX日生，汉族，住湖北省襄阳市樊城区XX路XX号XX号。委托代理人胡敏，上海天尚律师事务所律师。委托代理人沈奎，上海天尚律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳国泰安教育技术股份有限公司上海分公司，营业场所上海市浦东新区XX路XX号XX大厦XX室。负责人陈工孟陈工孟，董事长。委托代理人萧飞，北京……