劳动合同纠纷 （2015）珠中法民一终字第294号

倪明华和卓越公司的劳动关系符合法律规定，双方在劳动关系存续期间的合法权益应予以保护。对于倪明华的诉请，原审法院评判如下：一、关于卓越公司是否拖欠倪明华2014年5月6日前12个月的加班工资的问题。首先，就2014年2月以前的工资表，工资表的备注栏有倪明华的签名确认。倪明华对自己已经签名确认的工资表中卓越公司据以计算加班总额的加班时数予以认可，且与考勤记录一致。根据上述工资表折算，2014年2月以前，倪明华的正常工作时间工资不低于同时段珠海市最低工资标准，工作日加班不低于同时段珠海市最低工资标准的1.5倍，休息日加班工资不低于同时段珠海市最低工资标准的2倍。其次，就2014年2月以后的工资表，倪明华对工资表中的加班时数予以认可，经折算，2014年2月以后，倪明华的正常工作时间工资不低于同时段珠海市最低工资标准，工作日加班工资不低于同时段珠海市最低工资标准的1.5倍，休息日加班工资不低于同时段珠海市最低工资标准的2倍。至于倪明华主张自2014年2月新的薪酬制度执行后，卓越公司没有计算倪明华平时工作日加班工资。倪明华提交的薪酬制度只有照片打印件，并不能提供原件，无法确定真实性，而卓越公司表示

倪明华和卓越公司的劳动关系符合法律规定，双方在劳动关系存续期间的合法权益应予以保护。对于倪明华的诉请，原审法院评判如下：一、关于卓越公司是否拖欠倪明华2014年5月6日前12个月的加班工资的问题。首先，就2014年2月以前的工资表，工资表的备注栏有倪明华的签名确认。倪明华对自己已经签名确认的工资表中卓越公司据以计算加班总额的加班时数予以认可，且与考勤记录一致。根据上述工资表折算，2014年2月以前，倪明华的正常工作时间工资不低于同时段珠海市最低工资标准，工作日加班不低于同时段珠海市最低工资标准的1.5倍，休息日加班工资不低于同时段珠海市最低工资标准的2倍。其次，就2014年2月以后的工资表，倪

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第294号上诉人（原审被告）：珠海卓越线路板有限公司，住所地：珠海市金湾区。法定代表人：陈坤鹏。委托代理人：高武，男，××年××月××日出生，回族，住海南省三亚市，公民身份号码：×××087X，系公司××部经理。委托代理人：区朝光，广东珠明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：倪明华，男，汉族，住广西全州县。身份证号码：×××16……