工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终9062号

肖本江在工作中受伤，被苏州市吴江区人力资源和社会保障局认定为工伤，并由江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定为十级级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，肖本江被鉴定为十级伤残，可享受按7个月本人工资计算的一次性伤残补助金。双方均未提交相应证据证明肖本江的工资水平，肖本江要求按照本地区职工平均工资的60%计算本人工资，符合法律规定，广宇公司应支付肖本江一次性伤残补助金为21495.6元（5118*60%*7）。依据江苏省实施《工伤保险条例》办法的规定，肖本江被认定为十级伤残，广宇公司应当支付一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。××证明单，一审法院认定肖本江的停工留薪期为六个月，广宇公司应当支付肖本江停工留薪期工资18424.8元（5118*60%*6）。劳动能力鉴定费400元，应当由广宇公司支付。据此，一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条的规定

肖本江在工作中受伤，被苏州市吴江区人力资源和社会保障局认定为工伤，并由江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定为十级级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，肖本江被鉴定为十级伤残，可享受按7个月本人工资计算的一次性伤残补助金。双方均未提交相应证据证明肖本江的工资水平，肖本江要求按照本地区职工平均工资的60%计算本人工资，符合法律规定，广宇公司应支付肖本江一次性伤残补助金为21495.6元（5118*60%*7）。依据江苏省实施《工伤保险条例》办法的规定，肖本江被认定为十级伤残，广宇公司应当支付一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元。根据《工

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终9062号上诉人（原审原告）:吴江广宇纺织有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇北环路北侧（红安村）。法定代表人:张海明，董事长。委托诉讼代理人:山佳子怡，江苏九谷师事务所律师。委托诉讼代理人:郑文清，江苏九谷师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）:肖本江，男，1964年5月22日生，汉族，住安徽省霍邱县。上诉人吴江广宇纺织有限公司……