劳动合同纠纷 （2016）粤07民终2118号

（判决书16页）即使汤景泉主张的情况属实，也不影响双方的劳动关系，汤景泉根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的有关规定提出终止、解除“因企业违法转制原存在的不合法的劳动合同”理应得到法院支持。二、新会电器厂公司城镇集体所有制企业，转制过程中侵吞属于劳动群众集体所有财产已属于违法，对职工隐瞒转制真相和不作出职工安置补偿更是错上加错。《江门国有企业改制职工安置试行办法》的通知五（二）的规定，企业辞退该职工时，新旧补偿金合并计发；若职工自己提出辞职的，只计发其在原企业工作年限的经济补偿金；根据该通知七、其它（二）、（三）的规定，凡距法定退休年龄不足五年（含五年）的职工，不能作解雇、遣散处理，只能办理企业内部退休，由企业承担退休待遇及保险金，证明职工的安置责任是由新会电器厂公司承担。法院应支持江门市人民政府安置职工的政策。新会电器厂公司辩称，一、本案案由属于劳动合同纠纷，不适用刑法规定。汤景泉认为新会电器厂公司或工作人员涉嫌刑法规定罪行，这不属于本案审理范围。二、新会电器厂公司在生产过程中，并不存在危害汤景泉人身安全的侵权行为。1、新会电器厂公司产品规格、名牌标签也是与产品实际相一致的，不

（判决书16页）即使汤景泉主张的情况属实，也不影响双方的劳动关系，汤景泉根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的有关规定提出终止、解除“因企业违法转制原存在的不合法的劳动合同”理应得到法院支持。二、新会电器厂公司城镇集体所有制企业，转制过程中侵吞属于劳动群众集体所有财产已属于违法，对职工隐瞒转制真相和不作出职工安置补偿更是错上加错。《江门国有企业改制职工安置试行办法》的通知五（二）的规定，企业辞退该职工时，新旧补偿金合并计发；若职工自己提出辞职的，只计发其在原企业工作年限的经济补偿金；根据该通知七、其它（二）、（三）的规定，凡距法定退休年龄不足五年（含五年）的职工，不能作解雇、遣散处理，只能

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤07民终2118号上诉人（原审原告）：汤景泉，男，1959年10月15日出生，汉族，住广东省江门市新会区。被上诉人（原审被告）：广东省新会电器厂有限公司，住所地：广东省江门市新会区会城西门路22号。法定代表人：田嘉明，该公司总经理。委托诉讼代理人：李增臣，广东百格律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟淑华，广东百格律师事务所律师。上诉人汤景泉因与……