劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1226号

根据法律规定，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，晓辉公司已提供快递面单、告知函等证据证明已告知黄初平双方劳动即将到期，晓辉公司同意按照原工资待遇续订劳动合同，并请黄初平于收到函件后十个工作日内至公司续签劳动合同。现黄初平虽表示未收到告知函，但未予合理解释，亦无法有效证明，故在黄初平确认已收悉该快递件、且未能提供证据证明系因晓辉公司原因导致双方无法续签劳动合同的情形下，黄初平要求晓辉公司支付解除劳动合同的经济补偿，于法无据，不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条之规定，判决如下：驳回黄初平的诉讼请求。一审案件受理费人民币10元，减半收取计5元，由黄初平负担。黄初平不服原判，向本院提起上诉。黄初平上诉称，其于晓辉公司处工作十余年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，没有理由不签订合同。黄初平居住在厂区内，晓辉公司通知签约没有必要快递，且黄初平收到的快递是空的，没有签约告知函。故上诉请求撤销原判，依法改判。晓辉公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本院经审

根据法律规定，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，晓辉公司已提供快递面单、告知函等证据证明已告知黄初平双方劳动即将到期，晓辉公司同意按照原工资待遇续订劳动合同，并请黄初平于收到函件后十个工作日内至公司续签劳动合同。现黄初平虽表示未收到告知函，但未予合理解释，亦无法有效证明，故在黄初平确认已收悉该快递件、且未能提供证据证明系因晓辉公司原因导致双方无法续签劳动合同的情形下，黄初平要求晓辉公司支付解除劳动合同的经济补偿，于法无据，不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1226号上诉人（原审原告）黄初平，男，1968年11月25日出生，汉族，户籍所在地江西省丰城市。委托代理人屈小荣，上海市方正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海晓辉实业有限公司，住所地上海市。法定代表人马祥元，总经理。上诉人黄初平因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2015）青民四（民）初字第1153号民事判……