劳动合同纠纷 （2015）惠中法民三终字第69号

双方争议焦点为:被上诉人陈海坤是否主动离职。首先，上诉人二审提交新证据欲证明被上诉人陈海坤在离职前就已经在外兼职业务，早有离职之心。经查，上诉人提交的有被上诉人陈海坤签名的《现金支出证明单》开具时间是2014年4月28日，而经双方均认可的事实是被上诉人陈海坤于2014年4月1日开始未在上诉人处上班，于2014年4月10日入职其他公司，则该《现金支出证明单》出具时间是在被上诉人离职并入职其他公司以后，且上诉人并未提交证据证明该《现金支出证明单》上记载的“吴川三禾纸业有限公司”及付款人张育明所在公司“惠州市明丰印刷有限公司”系被上诉人于4月10日入职的公司。因此，上诉人所提供的证据，不足以证明被上诉人在离职前已经向其他公司求职，亦不能证明被上诉人陈海坤主动离职。上诉人未提供有效证据证明其主张，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条规定，劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。因此，原审法院判处上诉人金泰阳公司应支付被上诉人陈海坤解除劳动合

双方争议焦点为:被上诉人陈海坤是否主动离职。首先，上诉人二审提交新证据欲证明被上诉人陈海坤在离职前就已经在外兼职业务，早有离职之心。经查，上诉人提交的有被上诉人陈海坤签名的《现金支出证明单》开具时间是2014年4月28日，而经双方均认可的事实是被上诉人陈海坤于2014年4月1日开始未在上诉人处上班，于2014年4月10日入职其他公司，则该《现金支出证明单》出具时间是在被上诉人离职并入职其他公司以后，且上诉人并未提交证据证明该《现金支出证明单》上记载的“吴川三禾纸业有限公司”及付款人张育明所在公司“惠州市明丰印刷有限公司”系被上诉人于4月10日入职的公司。因此，上诉人所提供的证据，不足以证明被上

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）惠中法民三终字第69号上诉人（原审原告）：惠州市金泰阳实业有限公司。法定代表人：欧阳勇明。委托代理人：旷小明，广东伟伦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈海坤。上诉人惠州市金泰阳实业有限公司（下称金泰阳公司）因与被上诉人陈海坤劳动合同纠纷一案，不服惠城区人民法院（2014）惠城法仲民初字第817号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组……