劳动合同纠纷 （2019）粤06民终13488号

本案系劳动合同纠纷。上诉人冉朝辉对原审判决第一项、第二项均没有异议，本院对该两判项径行维持。本案二审时的争议焦点为欧文莱公司是否需向冉朝辉支付经济补偿金。根据冉朝辉的陈述和本案查明的事实，引发冉朝辉提出解除劳动关系的原因是欧文莱公司对冉朝辉进行调岗。故本案首先应审查欧文莱公司的调岗行为是否合法合理，如果欧文莱公司的调岗合法合理，则冉朝辉以此为由提出解除劳动关系不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者行使单方解除权用人单位需要支付经济补偿金的情形，反之，欧文莱公司则应向冉朝辉支付解除劳动关系的经济补偿金。关于欧文莱公司对冉朝辉的调岗是否合法合理的问题需要审查下列条件：（1）调整劳动者工作岗位是否用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平是否与原岗位基本相当；（3）是否不具有侮辱性和惩罚性；（4）有无其他违反法律法规的情形。首先，本次调岗的起因是由于欧文莱公司窑炉没有开齐，生产组没有全开，欧文莱公司安排冉朝辉从后加工车间的班长调到车间普通员工辅助生产。欧文莱公司根据经营生产需要对冉朝辉的工作岗位进行调整，并不具有侮辱性、惩罚性，也未违反法律、法规规定、国家

本案系劳动合同纠纷。上诉人冉朝辉对原审判决第一项、第二项均没有异议，本院对该两判项径行维持。本案二审时的争议焦点为欧文莱公司是否需向冉朝辉支付经济补偿金。根据冉朝辉的陈述和本案查明的事实，引发冉朝辉提出解除劳动关系的原因是欧文莱公司对冉朝辉进行调岗。故本案首先应审查欧文莱公司的调岗行为是否合法合理，如果欧文莱公司的调岗合法合理，则冉朝辉以此为由提出解除劳动关系不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者行使单方解除权用人单位需要支付经济补偿金的情形，反之，欧文莱公司则应向冉朝辉支付解除劳动关系的经济补偿金。关于欧文莱公司对冉朝辉的调岗是否合法合理的问题需要审查下列条件：（1）调整劳

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终13488号上诉人（原审原告）：冉朝辉，男，汉族，1966年3月15日出生，住重庆市潼南县。委托诉讼代理人：李倩雯，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东欧文莱陶瓷有限公司，住所地广东省佛山市三水区。法定代表人：梁伟鸿，董事长。委托诉讼代理人：王韬，男，汉族，1982年1月9日出生，住广东省佛山市三水区，该公司员……