劳动合同纠纷 （2016）苏05民终9071号

关于张明刚要求龙鑫公司支付漏算的2015年8月26日至8月31日工资607元的请求，龙鑫公司龙鑫公司认可其公司发放周期为当月的25日至下月26日，仲裁委员会裁决龙鑫公司支付张明刚2015年9月1日至9月29日的工资，未计算8月26日至8月31日的工资，故张明刚的请求有事实依据，参照张明刚的工资水平，张明刚的主张在合理范围之内，一审法院予以支持。关于张明刚要求龙鑫公司支付2015年3月份少算工资150元的请求，庭审中，张明刚认为因2015年3月苏州地区的最低工资标准已经调整为1680元，而龙鑫公司按照1530计算张明刚的基本工资，差额应当予以补足，因张明刚的该项请求未在劳动仲裁阶段提出，故不属本案审理范围，一审法院不予理涉。关于张明刚要求龙鑫公司支经济赔偿金6573.7元的请求，张明刚认为龙鑫公司口头辞退张明刚，违法解除劳动合同，并申请一审法院向公安机关调取报警记录，经一审法院向苏州市吴江区公安局震泽派出所调查，公安机关的接处警登记表并未显示龙鑫公司方违法与张明刚解除劳动合同；龙鑫公司认为张明刚因旷工而自行离职，双方的举证均不足以证实各自的主张，故一审法院推定为由龙鑫公司提出，双方协商一

关于张明刚要求龙鑫公司支付漏算的2015年8月26日至8月31日工资607元的请求，龙鑫公司龙鑫公司认可其公司发放周期为当月的25日至下月26日，仲裁委员会裁决龙鑫公司支付张明刚2015年9月1日至9月29日的工资，未计算8月26日至8月31日的工资，故张明刚的请求有事实依据，参照张明刚的工资水平，张明刚的主张在合理范围之内，一审法院予以支持。关于张明刚要求龙鑫公司支付2015年3月份少算工资150元的请求，庭审中，张明刚认为因2015年3月苏州地区的最低工资标准已经调整为1680元，而龙鑫公司按照1530计算张明刚的基本工资，差额应当予以补足，因张明刚的该项请求未在劳动仲裁阶段提出，故不属本

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终9071号上诉人（原审原告）：张明刚，男，1963年1月9日出生，汉族，住苏州市吴江区。被上诉人（原审被告）：苏州市龙鑫纺织科技有限公司，住所地苏州市吴江区震泽镇外商投资开发区。法定代表人：潘银珍，董事长。委托诉讼代理人：刘源，系公司员工。上诉人张明刚因与被上诉人苏州市龙鑫纺织科技有限公司（以下简称龙鑫公司）劳动合同纠纷一案不服苏州市……