劳动合同纠纷 （2016）苏05民终9469号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《劳动法》第二十五条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度或者劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，邹爱青在2015年8月17日至2015年8月27日期间被苏州市公安局工业园区分局处以拘留10日的行政处罚，该期间属于邹爱青应当至霞飞诺公司正常出勤的时间，但邹爱青却因自身的违法行为造成其无法正常出勤，霞飞诺公司认定其构成旷工并无不当。霞飞诺公司2007年版的《员工手册》规定员工“连续旷工24小时”可以立即解除劳动合同。邹爱青在20158月17日、18日、19日连续旷工三天，已严重违反了劳动者应当遵守的劳动纪律，并已达到《员工手册》规定的可以立即解除劳动合同的情形，霞飞诺公司据此解除与邹爱青的劳动合同并履行告知工会的程序，符合法律规定。综上所述，邹爱青要求霞飞诺公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实及法律依据一审法院。关于邹爱青请求的年终奖（十三薪或留才奖），其主张在下一年初（春节前）发放，不足一年的应当按月折算，但霞飞诺公司不予认可。一审法院认为，双方签订的劳动合同等对此并无相关约定，邹爱青就其主张的年终奖应承担举证责任，没有证据证实

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《劳动法》第二十五条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度或者劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，邹爱青在2015年8月17日至2015年8月27日期间被苏州市公安局工业园区分局处以拘留10日的行政处罚，该期间属于邹爱青应当至霞飞诺公司正常出勤的时间，但邹爱青却因自身的违法行为造成其无法正常出勤，霞飞诺公司认定其构成旷工并无不当。霞飞诺公司2007年版的《员工手册》规定员工“连续旷工24小时”可以立即解除劳动合同。邹爱青在20158月17日、18日、19日连续旷工三天，已严重违反了劳动者应当遵守的劳动纪律，并已达到《员工手册》规定的可以立即

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终9469号上诉人（原审原告）:邹爱青，男，1982年6月14日出生，汉族，住安徽省太和县。委托诉讼代理人：王明星，江苏公大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：霞飞诺眼镜工业（苏州）有限公司，组织机构代码79652395-7，住所地江苏省苏州工业园区东长路1号。法定代表人：LEONARDOINNOCENZI。委托诉讼代理人：钱晓宇，上……