劳动合同纠纷 （2016）苏02民终1241号

孙学平领取的报酬是否只是中通公司按照标准工时制（每日8小时、每月21.75天）计发的工资以及晚上7点20分至次日凌晨6点之间的10小时40分钟是否均应当认定为劳动时间是二审的主要争议。根据劳动合同，孙学平的月工资为1500元，而孙学平领取的月报酬在3100元以上，在中通公司安排的作息时间明显与标准工时制不同的情形下，认定孙学平领取的报酬只是与标准工时制对应的工资显然不合情理，故应当认定孙学平领取的报酬中已经包括其在休息日、法定节假日、延时期间的劳动报酬，只是中通公司未按照法律规定的倍数足额发放。因此，原审法院核定中通公司补发加班工资的计算方法是正确的。孙学平有关的上诉意见不予采纳。中通公司虽然辩解已经足额发放，但是其提供的工资明细表前后不一，且未经劳动者签字，认定公司逐月结清加班报酬缺乏充分的依据，故中通公司应当承担不利的诉讼后果。晚上7点20分至次日凌晨6点虽然有10小时40分钟，但是并没有证据证明上述时间被完全用于工作，在扣除用餐时间后，原审法院认定孙学平每个班次提供劳动的时间为10小时并无不当。本院对于孙学平按照10小时40分钟计算的要求不予采纳。经济补偿金按照每满一年支付一个月

孙学平领取的报酬是否只是中通公司按照标准工时制（每日8小时、每月21.75天）计发的工资以及晚上7点20分至次日凌晨6点之间的10小时40分钟是否均应当认定为劳动时间是二审的主要争议。根据劳动合同，孙学平的月工资为1500元，而孙学平领取的月报酬在3100元以上，在中通公司安排的作息时间明显与标准工时制不同的情形下，认定孙学平领取的报酬只是与标准工时制对应的工资显然不合情理，故应当认定孙学平领取的报酬中已经包括其在休息日、法定节假日、延时期间的劳动报酬，只是中通公司未按照法律规定的倍数足额发放。因此，原审法院核定中通公司补发加班工资的计算方法是正确的。孙学平有关的上诉意见不予采纳。中通公司虽然

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终1241号上诉人（原审原告）孙学平，男，1968年7月4日生，汉族，户籍所在地四川省威远县。被上诉人（原审被告）无锡市中通快递有限公司，住所地江苏省无锡市新区硕放经一路北侧、东讯科技东侧地块。法定代表人赖建法，该公司执行董事。委托代理人付垒刚、蔡云丽，该公司员工。上诉人孙学平因与被上诉人无锡市中通快递有限公司（以下简称中通公司）劳动合……