劳动合同纠纷 （2015）济民一终字第507号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”卢雷雷到文华印务公司工作，用人单位应当进行入职登记，建立职工名册，但关于双方劳动关系建立的确切时间，文华印务公司未能提交相关证据证明，故对卢雷雷称其于2005年2月入职的陈述，应予认可。关于文华印务公司称卢雷雷正常工作至2014年6月21日的主张，因文华印务公司未提交相关考勤记录，亦未提交已通知卢雷雷给予其停职决定的相关证据，且卢雷雷对此不予认可，并称其实际正常工作至2014年7月6日，故对文华印务公司的上述主张，不予采信，应认定卢雷雷在文华印务公司正常工作至2014年7月6日。诉讼中，双方均认可自2014年3月份起文华印务公司未再向卢雷雷支付工资，虽文华印务公司主张系因卢雷雷工作失误给文华印务公司造成损失，故在未核实盘点清楚之前未向卢雷雷支付工资，但用人单位按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬是其法定义务，与劳动者给用人单造成损失应承担的赔偿责任并非同一法律关系，文华印务公司以此为由欠发卢雷雷工资，不符合法律规定，故文华印务公司应当向卢雷雷支付自2014年
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”卢雷雷到文华印务公司工作，用人单位应当进行入职登记，建立职工名册，但关于双方劳动关系建立的确切时间，文华印务公司未能提交相关证据证明，故对卢雷雷称其于2005年2月入职的陈述，应予认可。关于文华印务公司称卢雷雷正常工作至2014年6月21日的主张，因文华印务公司未提交相关考勤记录，亦未提交已通知卢雷雷给予其停职决定的相关证据，且卢雷雷对此不予认可，并称其实际正常工作至2014年7月6日，故对文华印务公司的上述主张，不予采信，应认定卢雷雷在文华印务公司正常工作至2014年7月6日。诉讼
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第507号上诉人（原审原告）济南文华印务包装有限公司，住所地济南市。法定代表人高萍，董事长。委托代理人邱大龙，男，1990年1月23日出生，汉族，济南文华印务包装有限公司职工。委托代理人宋文亮，山东法冠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）卢雷雷，男，1982年10月20日出生，汉族，无业，住山东省齐河县。委托代理人张磊，男，1982年……