劳动合同纠纷 （2017）辽02民终466号

一、二审法院未予采纳施晓宁关于续签确认表系对劳动者最短工作年限的确认，不是新设立劳动合同终止时间意思表示的主张不当，予以纠正，并认定原、被告之间签订的合同为无固定期限劳动合同。同时告知，如果施晓宁认为上海加力气体有限公司应承担违法解除无固定期限劳动合同的责任，可在另案中解决。原告收到裁定书后，在本案一审诉讼阶段变更诉讼请求，要求被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金201,376.68元。另查，2012年度大连市在岗职工月平均工资为4,568元。一审法院认为：原、被告签订的劳动合同属无固定期限劳动合同已由辽宁省高级人民法院（2016)辽民申1274号民事裁定书予以确认，本案中，被告以劳动合同于2013年5月31日到期，决定不再与原告续签为由与原告解除劳动合同，理由不成立，属违法解除，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。依照相关法律规定，当事人可以在举证期限届满前变更诉讼请求。原告基于解除劳动合同同一事实，在一审举证期限届满前将诉讼请求变更为要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金并不违反法律规定，无需仲裁前置程序。关于违法解除劳动合同赔偿金数额一节。根据生效的二审判决查明的事实，原告解除劳动合

一、二审法院未予采纳施晓宁关于续签确认表系对劳动者最短工作年限的确认，不是新设立劳动合同终止时间意思表示的主张不当，予以纠正，并认定原、被告之间签订的合同为无固定期限劳动合同。同时告知，如果施晓宁认为上海加力气体有限公司应承担违法解除无固定期限劳动合同的责任，可在另案中解决。原告收到裁定书后，在本案一审诉讼阶段变更诉讼请求，要求被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金201,376.68元。另查，2012年度大连市在岗职工月平均工资为4,568元。一审法院认为：原、被告签订的劳动合同属无固定期限劳动合同已由辽宁省高级人民法院（2016)辽民申1274号民事裁定书予以确认，本案中，被告以劳动合同于2

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽02民终466号上诉人（原审被告）：上海加力气体有限公司，住所地上海市浦东新区惠南镇城西路200号8楼809室。法定代表人：罗平，该公司董事长。委托诉讼代理人：柏卫东，辽宁郡东律师事务所律师。委托诉讼代理人：张羽佳，辽宁宪义律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：施晓宁。委托诉讼代理人：方春福，辽宁法大律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜仁孝，辽……