劳动合同纠纷 （2014）珠中法民一终字第328号

本案的争议焦点，一是陈伟丽与岐关公司、拱运公司签订的《劳动关系转移协议》、《驾驶员劳务借调协议》的法律效力问题；二是不定时工作制的适用问题；三是带薪年休假工资的诉讼时效问题。结合各方当事人提交的证据具体分析如下：一、关于《劳动关系转移协议》、《驾驶员劳务借调协议》的效力问题。首先，两份协议的签订背景是岐关公司、拱运公司根据所属广东省交通集团公司战略整合的要求，按照“两家企业一套班子、两块牌子”的管理模式，在集团内部对岐关公司旅游客运部驾驶员劳动关系归属的调整，属于企业自主管理的范畴。其次，从签订协议的过程来看，岐关公司于2012年12月13日以群发短信的方式通知劳动者开会，并于12月17日在拱运公司召开宣传大会，向包括陈伟丽在内的驾驶员介绍了集团业务整合、劳动关系转移的相关事宜，解释了《劳动关系转移协议》的内容及作业跨境驾驶员的工资计算标准等，及至双方于2013年1月1日签订两份协议及新的劳动合同书，陈伟丽具备充足的时间理解协议内容并作出思考与选择。第三，从签订协议的内容来看，陈伟丽从岐关公司被安排至拱运公司工作，其在岐关公司的工龄合并计算为拱运公司的工作年限，并未缩短原劳动合同约定的

本案的争议焦点，一是陈伟丽与岐关公司、拱运公司签订的《劳动关系转移协议》、《驾驶员劳务借调协议》的法律效力问题；二是不定时工作制的适用问题；三是带薪年休假工资的诉讼时效问题。结合各方当事人提交的证据具体分析如下：一、关于《劳动关系转移协议》、《驾驶员劳务借调协议》的效力问题。首先，两份协议的签订背景是岐关公司、拱运公司根据所属广东省交通集团公司战略整合的要求，按照“两家企业一套班子、两块牌子”的管理模式，在集团内部对岐关公司旅游客运部驾驶员劳动关系归属的调整，属于企业自主管理的范畴。其次，从签订协议的过程来看，岐关公司于2012年12月13日以群发短信的方式通知劳动者开会，并于12月17日在拱

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）珠中法民一终字第328号上诉人（原审原告）：陈伟委托代理人：谢丹，广东凯邦律师事务所律师。委托代理人：林伟涛，广东凯邦律师事务所律师。上诉人（原审被告）：岐关车路有限公司珠海公司，住所地：珠海市。法定代表人：曾云强，经理。委托代理人：刘海阳，广东广大律师事务所律师。委托代理人：邓向龙，广东广大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东省拱北汽车……