劳动合同纠纷 （2016）沪01民终13847号

根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，亚蓝公司主张解除与张虎劳动关系理由已在上述作了陈述，本处不再赘述。对此，原审认为，亚蓝公司主张因张虎在试用期内发生连续三次撞机事故，张虎不适合该岗位为由解除双方的劳动关系，但亚蓝公司对此并未提供确凿的证据证明，亦未提供相关的规章制度作为解除双方劳动关系的依据，故原审认定亚蓝公司违法解除与张虎的劳动关系，因亚蓝公司对仲裁裁决撤销2015年2月12日亚蓝公司单方面作出的《解聘书》并未提出起诉，应视为亚蓝公司接受该裁决结果，故张虎要求撤销亚蓝公司2015年2月12日单方面作出的《解聘书》的诉讼请求，原审予以支持。关于张虎要求继续履行劳动合同，鉴于双方未签订书面劳动合同，既无终止劳动关系的期限，亦无解除劳动关系时张虎存在法定顺延劳动关系的情形，双方缺乏继续履行劳动关系的条件，故双方劳动关系无法恢复，现张虎要求与亚蓝公司继续履行劳动合同，按照每月4,000元的标准支付2015年2月13日至本判决生效之日的工资的诉讼请求，原审不予支持。关于张虎要求亚蓝

根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，亚蓝公司主张解除与张虎劳动关系理由已在上述作了陈述，本处不再赘述。对此，原审认为，亚蓝公司主张因张虎在试用期内发生连续三次撞机事故，张虎不适合该岗位为由解除双方的劳动关系，但亚蓝公司对此并未提供确凿的证据证明，亦未提供相关的规章制度作为解除双方劳动关系的依据，故原审认定亚蓝公司违法解除与张虎的劳动关系，因亚蓝公司对仲裁裁决撤销2015年2月12日亚蓝公司单方面作出的《解聘书》并未提出起诉，应视为亚蓝公司接受该裁决结果，故张虎要求撤销亚蓝公司2015

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终13847号上诉人（原审原告）：张虎，男，1984年5月11日出生，汉族，住江苏省阜宁县。被上诉人（原审被告）：上海亚蓝实业有限公司，住所地上海市奉贤区四团镇邵厂北区89号南幢2号楼201室。法定代表人：葛世昌，总经理。委托诉讼代理人：陈秀敏，女，该公司员工。上诉人张虎因与被上诉人上海亚蓝实业有限公司（以下简称亚蓝公司）劳动合同纠纷一案……