劳动合同纠纷 （2017）粤03民终20371号

本案为劳动合同纠纷。双方当事人对一审判决第一至三项、对第四项认定工资差额的金额均无异议，本院依法确认。结合上诉人的上诉请求，本案的争议焦点为：一、本案劳动合同解除的性质应如何认定；二、被上诉人收到的人民币10080元应否认定为离职补偿金；三、未休年休假工资、律师费应如何认定。关于解除劳动合同的性质应如何认定。被上诉人主张上诉人构成违法解除劳动合同，据此，其一审提交《离职证明》予以证明。首先，根据劳动合同的相对性，该证明系上诉人出具给社保基金管理局，明确载明“办理失业保险申领事宜”；并非出具给被上诉人用于解除劳动合同。其次，该证明系双方解除劳动合同一个月后才出具，故从该证明的内容到出具的时间综合判断，不足以证明，本案系上诉人单方违法解除劳动合同。上诉人主张，本案系被上诉人口头提出辞职申请，其已经支付被上诉人离职金人民币10800元，故上诉人无需再支付被上诉人其他经济补偿金。对此，上诉人未提交证据予以证明。鉴于本案双方当事人均不能证明劳动合同解除的原因，本院依法认定本案系双方协商一致解除，上诉人理应依法支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

本案为劳动合同纠纷。双方当事人对一审判决第一至三项、对第四项认定工资差额的金额均无异议，本院依法确认。结合上诉人的上诉请求，本案的争议焦点为：一、本案劳动合同解除的性质应如何认定；二、被上诉人收到的人民币10080元应否认定为离职补偿金；三、未休年休假工资、律师费应如何认定。关于解除劳动合同的性质应如何认定。被上诉人主张上诉人构成违法解除劳动合同，据此，其一审提交《离职证明》予以证明。首先，根据劳动合同的相对性，该证明系上诉人出具给社保基金管理局，明确载明“办理失业保险申领事宜”；并非出具给被上诉人用于解除劳动合同。其次，该证明系双方解除劳动合同一个月后才出具，故从该证明的内容到出具的时间综合

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终20371号上诉人（原审原告）：深圳市信思电子有限公司，住所地：广东省深圳市南山区科技园汇景花园海欣阁9B，统一社会信用代码：91440300745188183N。法定代表人：刘建华，总经理。委托诉讼代理人：刘承艺，广东恒和律师事务所律师。委托诉讼代理人：何永忠，公司员工。被上诉人（原审被告）：周良碧，女，汉族，1968年1月13日出……