劳动争议 （2018）皖1702民初2088号
裁判要旨
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 芦冲矿业公司未能举证证明2005年8月20日的《协议》系洪高学伪造，其主张双方不存在劳动关系的理由不能成立。 本案当事人分别提交的《协议》、《劳动合同书》、工资银行账单、社会保险缴费明细、矿山停业证明均真实有效，结合当事人庭审中的陈述，足以认定洪高学于2005年8月起进入芦冲矿业公司工作，双方形成了劳动关系且存续至2017年11月止。 双方的劳动权利义务受劳动合同法等法律规定的调整。 1、双方于2017年11月事实上解除劳动关系，系芦冲矿业公司的停工停产导致，此种解除应视为劳动者因用人单位原因而被迫解除，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定的情形，芦冲矿业公司应当向洪高学支付经济补偿金。 经济补偿按洪高学的工作年限和《劳动合同书》约定的月工资标准计付。 2、经审查洪高学提交的工资银行账单，芦冲矿业公司已足额执行了《劳动合同书》的月工资标准至劳动关系解除，洪高学主张2016年6月至2018年7月期间芦冲矿业公司拖欠工资665238元，无事实依据，不予支持。 3、芦冲矿业公司应依法为洪高学缴纳社会保险，没有缴纳的应当补缴。
摘要
安徽省池州市芦冲矿业有限公司与洪高学劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省池州市贵池区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖1702民初2088号 原告（后起诉被告）：安徽省池州市芦冲矿业有限公司，住所地池州市贵池区。 统一社会信用代码91341702ＭＡ2Ｎ8Ｎ6818 法定代表人：童中兴，总经理。 委托诉讼代理人：唐义旺，安徽安池律师事务所律师。 被告（后起诉原告）：洪高学，男，1960年10月22日出生，汉族，住池州市贵池区涓桥村石洪组11号。 公……