劳动合同纠纷 （2017）沪01民终9839号

劳动者因疾病需要停止工作休息的，应当凭医疗机构开具的病情证明单，并由用人单位审核批准。《员工手册》中关于请病假的流程及需要提供的材料的规定，并无不当之处，该规定对于陈春妹应当有约束力，意邦公司依据该条规定给予陈春妹警告处分，并无不当，原审法院予以确认。从意邦公司提供的快递单、送达查询情况及顺丰速运出具的证明来看，意邦公司每次给予陈春妹警告处分后都予以了书面告知，现陈春妹否认收到过除解除通知以外的其它材料，无相反证据证实，原审法院不予采信。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。陈春妹的行为的确已符合《员工手册》中用人单位可以解除劳动合同关系的情形，故意邦公司要求不支付陈春妹违法解除劳动合同的赔偿金，于法有据，原审法院予以支持。关于仲裁裁决第二至四项，双方均未提出异议，原审法院予以确认。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，判决：一、上海意邦服饰有限公司不支付陈春妹违法解除劳动合同的赔偿金30,672元；二、上海意邦服饰有限公司于判决生效之日起十日内支付陈春妹2016年6月1日至8月31日病假工资5,256元；三、上海意邦服饰有限公

劳动者因疾病需要停止工作休息的，应当凭医疗机构开具的病情证明单，并由用人单位审核批准。《员工手册》中关于请病假的流程及需要提供的材料的规定，并无不当之处，该规定对于陈春妹应当有约束力，意邦公司依据该条规定给予陈春妹警告处分，并无不当，原审法院予以确认。从意邦公司提供的快递单、送达查询情况及顺丰速运出具的证明来看，意邦公司每次给予陈春妹警告处分后都予以了书面告知，现陈春妹否认收到过除解除通知以外的其它材料，无相反证据证实，原审法院不予采信。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。陈春妹的行为的确已符合《员工手册》中用人单位可以解除劳动合同关系的情形，故意邦公司

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终9839号上诉人（原审被告）：陈春妹，女，1971年2月22日生，汉族，住上海市宝山区。委托诉讼代理人：肖丞，上海德禾翰通律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：上海意邦服饰有限公司，住所地上海市松江区车墩镇泖亭路188弄39号101。法定代表人：谢飞剑，总经理。委托诉讼代理人：王云霞，上海意邦服饰有限公司员工。上诉人陈春妹因与被上诉人上……