劳动合同纠纷 （2016）苏05民终10241号

用人单位自用工之日起即与劳动者存在劳动关系。因智锐达公司在仲裁阶段认可与汪家润存在劳动关系，且智锐达公司主张的汪家润为昆山庄正精密机械有限公司的员工没有任何证据，一审法院认定智锐达公司与汪家润存在劳动关系。关于入职时间，一审法院采纳汪家润的主张，入职日期为2015年7月27日。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条之规定，一审判决：确认智锐达公司与汪家润存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由智锐达公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审法院一致。本院认为，劳动关系是指劳动者向用人单位提供劳动、用人单位向其支付劳动报酬的法律关系，缴纳社保并非判断用人单位与劳动者存在劳动关系的唯一证据。本案中，上诉人承认由其向被上诉人发放工资，并在劳动仲裁中承认其与被上诉人存在劳动关系，因此，一审法院据此认定双方存在劳动关系合乎事实及法律规定。综上，智锐达公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，不能成立；一审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人昆山智锐达

用人单位自用工之日起即与劳动者存在劳动关系。因智锐达公司在仲裁阶段认可与汪家润存在劳动关系，且智锐达公司主张的汪家润为昆山庄正精密机械有限公司的员工没有任何证据，一审法院认定智锐达公司与汪家润存在劳动关系。关于入职时间，一审法院采纳汪家润的主张，入职日期为2015年7月27日。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条之规定，一审判决：确认智锐达公司与汪家润存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由智锐达公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审法院一致。本院认为，劳动关系是指劳动者向用人单位提供劳动、用人单位向其支付劳动报酬的法律关系，缴纳社保并非判断用人单

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终10241号上诉人（原审原告）：昆山智锐达金属制品有限公司，统一社会信用代码913205835592959892，住所地江苏省昆山市周市镇优比路367-22号3号房。法定代表人：袁芬芬，该公司总经理。被上诉人（原审被告）:汪家润，男，1996年2月4日生，汉族，住湖北省麻城市。上诉人昆山智锐达金属制品有限公司（以下简称智锐达公司）因与……