劳动合同纠纷 （2019）沪01民终10544号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据飞特亚公司第四届第五次职代会会议记录所载，飞特亚公司2018年的薪酬将进行调整，具体薪酬调整方案在总经办处有详细的表单，2018年度工资发放形式包括月工资及奖金（半年奖、年终奖），2018年员工工资增长不低于4%。飞特亚公司申请出庭的证人曹某亦陈述飞特亚公司曾在2018年初开会讨论2018年半年奖的计发标准及计发公式。因此，飞特亚公司关于飞特亚公司没有发放半年奖的具体书面规定，也没有关于半年奖发放的考核标准、计发标准及计发公式的主张，一审法院实难采信。飞特亚公司主张因陈磊存在不符合发放2018年上半年半年奖的八个行为，故不予发放陈磊2018年上半年半年奖。对此一审法院认为，一则飞特亚公司未举证证明半年奖的考核标准及计发标准与该八行为有关；二则飞特亚公司提供的证据亦不足以证明陈磊存在该八个行为；三则根据证人曹某陈述的陈磊2018年上半年半年奖考核流程，在陈磊未对其2

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据飞特亚公司第四届第五次职代会会议记录所载，飞特亚公司2018年的薪酬将进行调整，具体薪酬调整方案在总经办处有详细的表单，2018年度工资发放形式包括月工资及奖金（半年奖、年终奖），2018年员工工资增长不低于4%。飞特亚公司申请出庭的证人曹某亦陈述飞特亚公司曾在2018年初开会讨论2018年半年奖的计发标准及计发公式。因此，飞特亚公司关于飞特亚公司没有发放半年奖的具体书面

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终10544号上诉人（原审原告）：陈磊，男，1979年8月14日出生，汉族，住上海市黄浦区。委托诉讼代理人：王丹，上海天尚律师事务所律师。上诉人（原审被告）：上海飞特亚空气过滤有限公司，住所地上海市浦东新区康桥工业区康花路58号-60号。法定代表人：张小年，董事长。委托诉讼代理人:贺雷，上海市锦天城律师事务所律师。委托诉讼代理人:高媛，上……