工伤保险待遇纠纷 （2017）新01民终3090号

神华建安公司对仲裁裁决中双方当事人于2017年2月22日（申请仲裁之日）解除劳动关系，并共同办理解除劳动关系证明书未提起诉讼，常傲松对此裁决项目表示认可，对此予以确认。常傲松工伤保险待遇问题。神华建安公司认为其与常傲松常傲松之间不存在劳动关系，但双方劳动关系已经一、二审生效判决予以确认，故对神华建安公司认为双方不存在劳动关系的意见，不予采纳。神华建安公司未履行常傲松工伤保险费缴纳义务，常傲松工伤保险待遇费用应由神华建安公司承担。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆××自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，十级伤残职工劳动合同期满终止劳动合同或者本人提出解除劳动合同的，以终止或者解除劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用

神华建安公司对仲裁裁决中双方当事人于2017年2月22日（申请仲裁之日）解除劳动关系，并共同办理解除劳动关系证明书未提起诉讼，常傲松对此裁决项目表示认可，对此予以确认。常傲松工伤保险待遇问题。神华建安公司认为其与常傲松常傲松之间不存在劳动关系，但双方劳动关系已经一、二审生效判决予以确认，故对神华建安公司认为双方不存在劳动关系的意见，不予采纳。神华建安公司未履行常傲松工伤保险费缴纳义务，常傲松工伤保险待遇费用应由神华建安公司承担。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2017）新01民终3090号上诉人（原审原告）：河南省神华建安工程有限责任公司。住所地：河南省长垣县人民路西段**号。法定代表人：李辉，河南省神华建安工程有限责任公司总经理。委托诉讼代理人：汪峰，男，1973年3月25日出生，汉族，河南省神华建安工程有限责任公司法律顾问,住乌鲁木齐市。被上诉人（原审被告）：常傲松，男，1998年2月6日出……