劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第283号

公民、法人的合法民事权益受法律保护。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，根据双方确认的薪酬确认函显示，刘晶的月基础工资为6，400元，绩效工资根据个人绩效水平和公司／部门总体业绩情况核定，可见绩效工资与个人绩效水平和公司／部门总体业绩情况存在关联，现刘晶自2013年3月至2013年6月处于病假期间，实际未向宝酷公司提供劳动，亦无业绩，刘晶、宝酷公司对于假期工资计算基数并无相关约定，现宝酷公司以月基础工资6，400元作为计算病假工资的基数并支付刘晶病假工资，并无不当，故原审法院对刘晶要求宝酷公司支付2013年3月至6月期间病假工资差额5，320元的诉请不予支持，对宝酷公司要求无需支付刘晶上述期间病假工资差额5，600元的诉讼请求，予以支持。同理，因刘晶、宝酷公司确认宝酷公司已发放刘晶2013年7月1日至7月10日期间病假工资18.18元，故宝酷公司尚需支付上述期间病假工资差额618元。根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。本案中，

公民、法人的合法民事权益受法律保护。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，根据双方确认的薪酬确认函显示，刘晶的月基础工资为6，400元，绩效工资根据个人绩效水平和公司／部门总体业绩情况核定，可见绩效工资与个人绩效水平和公司／部门总体业绩情况存在关联，现刘晶自2013年3月至2013年6月处于病假期间，实际未向宝酷公司提供劳动，亦无业绩，刘晶、宝酷公司对于假期工资计算基数并无相关约定，现宝酷公司以月基础工资6，400元作为计算病假工资的基数并支付刘晶病假工资，并无不当，故原审法院对刘晶要求宝酷公司支付2013年3月至6月期间病假工资差额5，3

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第283号上诉人（原审原告）刘晶。上诉人（原审被告）上海宝酷网络技术有限公司。法定代表人张秉新。委托代理人陈锺。上诉人刘晶、上诉人上海宝酷网络技术有限公司因劳动合同纠纷一案，均不服上海市普陀区人民法院（2013）普民一（民）初字第6330号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人刘晶，上诉人上海……