劳动合同纠纷 （2017）粤19民终2576号

本案系劳动合同纠纷，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本院依法对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕袁义芳的上诉请求，本案二审的争议焦点在于：雀巢公司是否向袁义芳支付违法解除劳动关系的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。首先，袁义芳承认与厨房师傅发生口角并上升至暴力冲突，且雀巢公司提交的视频足以证实袁义芳在暴力冲突中率先动手，本院对此予以确认。其次，雀巢公司的员工手册经过工会讨论，制定程序合法，内容不违反法律法规的规定，合法有效。雀巢公司提交的工会会议纪要、公告、员工手册签收表等证据，足以证实袁义芳应当知晓员工手册的内容，且袁义芳在劳动仲裁阶段放弃对员工手册签收表上其本人签名进行笔迹鉴定。因此，对袁义芳主张未收到员工手册，本院不予采信。最后，袁义芳的行为明显违反了员工手册第11.6.1条第四小点的规定，雀巢公司解除双方劳动合同符合员工手册的第13.2.1条第二点的规定。故雀巢公司解除与袁义芳的劳动关系，符合法律规定，无须向袁义芳支付违法解除劳动关系的赔偿金。此外，

本案系劳动合同纠纷，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本院依法对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕袁义芳的上诉请求，本案二审的争议焦点在于：雀巢公司是否向袁义芳支付违法解除劳动关系的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。首先，袁义芳承认与厨房师傅发生口角并上升至暴力冲突，且雀巢公司提交的视频足以证实袁义芳在暴力冲突中率先动手，本院对此予以确认。其次，雀巢公司的员工手册经过工会讨论，制定程序合法，内容不违反法律法规的规定，合法有效。雀巢公司提交的工会会议纪要、公告、员工手册

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终2576号上诉人（原审原告）：袁义芳，男，1964年4月24日出生，汉族，住湖南省平江县。委托诉讼代理人:汪晓东，广东国锋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞雀巢有限公司，住所地：广东省东莞市南城区莞太大道123号。法定代表人：罗士德。委托诉讼代理人：吴伏梅，广东广和（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈靖雯，广东广和（东莞……