劳动合同纠纷 （2015）珠中法民一终字第725号

一、关于工资及年休假工资问题。郭雯当庭自认伯轩公司已足额向其发放了2015年1月工资及2014年度未休年休假工资，故其主张伯轩公司支付上述期间工资及未休年休假工资的请求，缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。二、关于年终奖问题。是否发放年终奖及发放具体标准应由用人单位及劳动者予以协商约定。在双方没有约定的情况下，企业可根据自身经营情况及员工的工作表现等因素综合考虑，自行制定调整。本案中，郭雯根据自身经营情况及郭雯的业绩考核情况向郭雯发放了5632元年终奖金，系其合法行使用工自主权的行为。郭雯未举证证明双方之间有关于发放年终奖的约定，主张伯轩公司按基本工资1.3倍发放年终奖的请求，没有事实及法律依据，原审法院不予支持。三、关于是否构成违法解除劳动合同关系及支付经济赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：······（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，郭雯、伯轩公

一、关于工资及年休假工资问题。郭雯当庭自认伯轩公司已足额向其发放了2015年1月工资及2014年度未休年休假工资，故其主张伯轩公司支付上述期间工资及未休年休假工资的请求，缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。二、关于年终奖问题。是否发放年终奖及发放具体标准应由用人单位及劳动者予以协商约定。在双方没有约定的情况下，企业可根据自身经营情况及员工的工作表现等因素综合考虑，自行制定调整。本案中，郭雯根据自身经营情况及郭雯的业绩考核情况向郭雯发放了5632元年终奖金，系其合法行使用工自主权的行为。郭雯未举证证明双方之间有关于发放年终奖的约定，主张伯轩公司按基本工资1.3倍发放年终奖的请求，没有事实及法律

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第725号上诉人（原审原告）：郭雯，男，汉族，住广东省珠海市斗门区，公民身份号码：×××2119。委托代理人：廖信源，广东华杨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：珠海伯轩医疗科仪有限公司，住所地：珠海市香洲区。法定代表人：ROBERTWILLEMDEDEUGD，经理。委托代理人：贤笑岩，北京德恒（珠海）律师事务所律师。委托代理人……