劳动合同纠纷 （2017）浙02民终2830号

劳务派遣虽然属于特别规定，但未规定劳务派遣单位无须与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同，而蒋金星与汇丰海曙分公司签订两次固定期限劳动合同后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”，蒋金星提出要签订无固定期限劳动合同后，汇丰海曙分公司应当与蒋金星签订无固定期限劳动合同，现劳动合同到期后，汇丰海曙分公司终止与蒋金星的劳动合同，属于违法终止。综上，汇丰海曙分公司违法终止与蒋金星的劳动合同，应当支付相应的赔偿金，蒋金星、汇丰海曙分公司双方均认可蒋金星劳动合同终止前十二个月的月平均工资为3554元，结合蒋金星的工作年数4年，计算得出赔偿金为28432元（3554元/月×4个月×2）。对于蒋金星诉讼请求中的合理部分，予以支持，对于不合理部分，依法予以驳回。汇丰海曙分公司的抗辩主张，因无相应的证据和法律依据，难以支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法

劳务派遣虽然属于特别规定，但未规定劳务派遣单位无须与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同，而蒋金星与汇丰海曙分公司签订两次固定期限劳动合同后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”，蒋金星提出要签订无固定期限劳动合同后，汇丰海曙分公司应当与蒋金星签订无固定期限劳动合同，现劳动合同到期后，汇丰海曙分公司终止与蒋金星的劳动合同，属于违法终止。综上，汇丰海曙分公司

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终2830号上诉人（原审被告）：宁波市汇丰人力资源服务有限公司海曙分公司。住所地：宁波市海曙区大沙泥街**号****室。代表人：王基铭，该分公司总经理。委托诉讼代理人：求国勇，浙江甬望律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：蒋金星，男，1982年6月28日出生，汉族，住宁波市鄞州区。上诉人宁波市汇丰人力资源服务有限公司海曙分公司（以下简称……