经济补偿金纠纷 （2014）深中法劳终字第1032号

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是东信公司应否支付章九来违法解除劳动合同的赔偿金。本案中，章九来于2012年6月22日生育一男婴，2012年9月3日办理了独生子女证，2012年10月30日之前，章九来多次请假并得到东信公司批准，2012年10月23日，章九来向公司提交请假申请书，要求于2012年10月31日至12月4日期间休独生子女假，东信公司未予批假并要求章九来上班，章九来未上班，东信公司以章九来旷工为由对其解除劳动关系。本院认为，章九来此前多次请假并得到东信公司批准，其于2012年10月23日申请的独生子女假，实际上是因为独生子女增加的产假，依照相关法律规定，办理独生子女证的，增加产假35天，章九来已办理独生子女证，其可以享受增加的产假35天，章九来已向东信公司提交请假报告，因章九来请假有法律上的明确依据，东信公司应当予以批假，东信公司不予批假并要求章九来上班的行为缺乏法律依据，东信公司认定章九来不来上班的行为系旷工并据此解除劳动关系的理由不能成立，东信公司的行为属违法解除劳动关系。东信公司的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。此外，原审法院判决东信公司支付章九来律师费2

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是东信公司应否支付章九来违法解除劳动合同的赔偿金。本案中，章九来于2012年6月22日生育一男婴，2012年9月3日办理了独生子女证，2012年10月30日之前，章九来多次请假并得到东信公司批准，2012年10月23日，章九来向公司提交请假申请书，要求于2012年10月31日至12月4日期间休独生子女假，东信公司未予批假并要求章九来上班，章九来未上班，东信公司以章九来旷工为由对其解除劳动关系。本院认为，章九来此前多次请假并得到东信公司批准，其于2012年10月23日申请的独生子女假，实际上是因为独生子女增加的产假，依照相关法律规定，办理独生子女证的，增加产假3

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1032号上诉人（原审原告，被告）：东信电气（深圳）有限公司。法定代表人：井上博，总经理。委托代理人：纵卫东，广东启仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告，原告）：章九来，女，汉族，1984年10月7日出生，身份证地址：安徽省歙县郑村镇棠樾村建新组。委托代理人：陈吉元，广东鹏鼎律师事务所律师。上诉人东信电气（深圳）有限公司（以下简称……