劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第912号

根据规定，用人单位不得强迫劳动者加班，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案潘永银主张2002年7月至2014年7月31日期间其存在加班但上海海员医院不支付加班费的情况，上海海员医院对此不予认可。根据“谁主张，谁举证”原则，潘永银对于2013年1月前存在上海海员医院安排其加班未支付加班费的事实应负举证责任，但事实上潘永银长期来并未提出过异议，现也未提供证据证实，故原审法院对潘永银该主张不予采信，对于潘永银要求上海海员医院支付2002年7月至2012年12月31日期间超时加班工资及法定节假日加班工资的诉讼请求亦不予支持。而2013年1月1日至2014年7月31日期间，上海海员医院现愿意给予潘永银加班补偿款7，800元并无不当。综上，原审法院根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，作出如下判决：一、自本判决生效之日起7日内，上海海员医院支付潘永银2013年1月1日至2014年7月31日期间加班费7，800元；二、潘永银要求上海海员医院支付2002年7月至2012年12月31日期间超时加班工资及法定节假日加班工资的诉讼请求不予支持。如未按本

根据规定，用人单位不得强迫劳动者加班，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案潘永银主张2002年7月至2014年7月31日期间其存在加班但上海海员医院不支付加班费的情况，上海海员医院对此不予认可。根据“谁主张，谁举证”原则，潘永银对于2013年1月前存在上海海员医院安排其加班未支付加班费的事实应负举证责任，但事实上潘永银长期来并未提出过异议，现也未提供证据证实，故原审法院对潘永银该主张不予采信，对于潘永银要求上海海员医院支付2002年7月至2012年12月31日期间超时加班工资及法定节假日加班工资的诉讼请求亦不予支持。而2013年1月1日至2014年7月31日期

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第912号上诉人（原审原告）潘永银。被上诉人（原审被告）上海海员医院。法定代表人陈纪鸿。委托代理人曾万黎。委托代理人王守华。上诉人潘永银因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院（2015）虹民四（民）初字第1234号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人潘永银，被上诉人上海海员医院的委托代……