劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）渝0113行初154号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第五条“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”之规定，被告巴南区人社局对第三人余艳的工伤认定申请作出工伤认定决定，主体适格；被告受理第三人的工伤认定申请后，依法向原告明佳建筑公司送达《工伤认定限期举证通知书》，并依据行政程序中收集的证据于法定时限内作出认定决定且送达原告、第三人，故被告作出的工伤认定决定程序合法。 原告明佳建筑公司诉称其与第三人不具有劳动关系，被告作出的《认定工伤决定书》主要证据不足，《工伤保险条例》第十九条规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任，《工伤认定办法》第十七条规定：职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。 本案中，原告在行政程序中并未举示证据或陈述意见，故应承担举证不能的法律后果，而被告于行政程序中收集的工伤认定申请表、病历资料、证人证言等证据能够证明第三人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，其受伤情形符合《工伤
摘要
重庆明佳建筑劳务有限公司与重庆市巴南区人力资源和社会保障局其他一审行政判决书
正文（节选）
重庆市巴南区人民法院 行 政 判 决 书 (2019)渝0113行初154号 原告重庆明佳建筑劳务有限公司，住所地重庆市大渡口区。 法定代表人幸化明，总经理。 委托代理人李爽，重庆坤途律师事务所律师。 被告重庆市巴南区人力资源和社会保障局，住所地重庆市巴**龙洲大道**政府行政综合大楼**，统一社会信用代码115001130093073757。 法定代表人杨成忠，局委托代理人李爽，重庆坤途……