行政确认 （2019）晋01行终361号

本案原、被告对第三人于2003年10月至2014年9月在原告斜沟煤矿井下从事掘进采煤作业及尹荣玉被诊断出患有煤工尘肺三期职业病的事实均不持异议。本案争议焦点是用人单位的确定。第三人尹荣玉虽然与吕梁建井公司签订过劳动合同，但其试图通过仲裁和诉讼方式确认与吕梁建井公司的劳动关系时，仲裁机构的裁决书和法院生效判决均予驳回。否定其与吕梁建井公司存在劳动关系。结合第三人在原告井下从事掘进采煤作业11年，其所持有的上岗证、作业操作证等证件均系原告斜沟煤矿所办。并且在职业病诊断时，原告对用人单位也未提出异议。故被告认定尹荣玉的用人单位系原告并无不当。原告在工伤认定期间向被告提交的合同送审表，不能否认其与第三人2003年至2014年间存在劳动关系。所以被告作出的1706号《决定书》认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。原告起诉理由不成立，依法应予驳回。综上所述，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条的规定，判决驳回原告山西西山晋兴能源有限责任公司斜沟煤矿的诉讼请求。上诉人斜沟煤矿上诉称：1.一审法院对于“第三人与吕梁建井公司的确认劳动关系的判决”的认定上存在

本案原、被告对第三人于2003年10月至2014年9月在原告斜沟煤矿井下从事掘进采煤作业及尹荣玉被诊断出患有煤工尘肺三期职业病的事实均不持异议。本案争议焦点是用人单位的确定。第三人尹荣玉虽然与吕梁建井公司签订过劳动合同，但其试图通过仲裁和诉讼方式确认与吕梁建井公司的劳动关系时，仲裁机构的裁决书和法院生效判决均予驳回。否定其与吕梁建井公司存在劳动关系。结合第三人在原告井下从事掘进采煤作业11年，其所持有的上岗证、作业操作证等证件均系原告斜沟煤矿所办。并且在职业病诊断时，原告对用人单位也未提出异议。故被告认定尹荣玉的用人单位系原告并无不当。原告在工伤认定期间向被告提交的合同送审表，不能否认其与第三

山西省太原市中级人民法院行政判决书（2019）晋01行终361号上诉人（原审原告）山西西山晋兴能源有限责任公司斜沟煤矿，住所地山西省吕梁市兴县魏家滩镇斜沟村。负责人边俊奇，矿长。委托代理人罗金龙，该矿员工。委托代理人贺国帅，山西雷坤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）太原市人力资源和社会保障局，住所地太原市杏花岭区桃园三巷11号。法定代表人王富旺，局长。委托代理人裴伟，该局政策法规科科长。委托诉讼……